Dans le prolongement de nos travaux relatifs à l’évolution du marché des Affaires publiques, nous portons le regard sur les accélérateurs et les freins que peuvent rencontrer les professionnels au cours de leurs carrières.

La discrimination sur le lieu de travail - entendue au sens de l’article 225-1 du Code pénal mais également comme valeur morale - n’est, en ce sens, pas sans conséquence pour l’organisation puisqu’elle conduit à une dégradation de l’environnement d’exercice et connaît des répercussions sur la cohésion des équipes et leur performance dans l’exécution de leurs missions.

À cet égard, Mavence érige le respect du collaborateur comme boussole essentielle pour son bien-être sur le lieu de travail. Aussi, nous lançons cette étude visant à rendre compte de l’appréhension de ses questions par les organisations sur le marché des Affaires publiques pour mieux lutter contre les effets de ces discriminations et ainsi participer à un environnement de travail sain et performant.