JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.
แบบรายงานผลการปฏิบัติตามมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน ประจำปีงบประมาณ 2568
หน่วยงาน สำนักงานสาธารณสุขอำเภอสิรินธร จังหวัดอุบลราชธานี
Sign in to Google
to save your progress.
Learn more
* Indicates required question
1. หน่วยงานที่รับผิดชอบการรายงานผลการดำเนินงานตามมาตรการ
*
Your answer
2. โทรศัพท์
*
Your answer
3. โทรสาร
*
Your answer
4. การประกาศเจตนารมณ์ในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน โดยดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษร
*
มี
ไม่มี
5. การประกาศเจตนารมณ์ในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน โดยประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรในองค์กรรับทราบอย่างทั่วถึง
*
มี
ไม่มี
6. การจัดทำแนวปฏิบัติเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน โดยดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษร
*
มี
ไม่มี
7. มีการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับมาตรการฯ และพฤติกรรมที่เป็นการล่วงละเมิด/คุกคามทางเพศ โดย
*
7.1 จัดทำหนังสือเวียนเพื่อให้บุคลากรทราบโดยทั่วไป
7.2 จัดทำแผ่นพับ/จดหมายข่าว/การเผยแพร่ตามบอร์ดประชาสัมพันธ์ของหน่วยงาน
7.3 จัดทำคู่มือปฏิบัติสำหรับแจกข้าราชการและเจ้าหน้าที่ทุกคน
7.4 สอดแทรกในกิจกรรมการจัดการความรู้
7.5 ประชาสัมพันธ์ทางเสียงตามสาย
7.6 กำหนดเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรการพัฒนาบุคลากร หรือการปฐมนิเทศข้าราชการใหม่
7.7 กำหนดช่องทางรับเรื่องราวร้องทุกข์ภายในหน่วยงาน
7.8 กำหนดไว้ในแผนแม่บทการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชายของหน่วยงาน
Other:
Required
8. การกำหนดกลไกการร้องทุกข์ภายในหน่วยงานตามมาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
*
มี
ไม่มี
9. ปีงบประมาณที่ผ่านมา หน่วยงานของท่านมีการร้องเรียนปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานหรือไม่
*
มี (ตอบข้อ 9.1-9.5)
ไม่มี
9.1 จำนวนการร้องเรียนปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในหน่วยงานกี่ครั้ง
Your answer
9.2 รูปแบบปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศที่เกิดขึ้นในหน่วยงาน
ทางวาจา
ทางกาย
ทางสายตา
ถูกกระทำโดยมีผลประโยชน์เกี่ยวข้อง
ถูกกระทำลักษณะอื่นๆ
9.3 ลักษณะการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในหน่วยงาน
ผู้บังคับบัญชา กระทำต่อ ผู้ใต้บังคับบัญชา
ผู้ใต้บังคับบัญชา กระทำต่อ ผู้บังคับบัญชา
เพื่อนร่วมงาน กระทำต่อ เพื่อนร่วมงาน
บุคคลภายในหน่วยงาน กระทำต่อ ผู้ที่เกี่ยวข้องหรือดำเนินงานร่วมกับหน่วยงานของท่าน เช่น นักศึกษาฝึกงาน ผู้รับจ้าง หรือผู้รับบริการ เป็นต้น
9.4 สถานที่เกิดกรณีการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในหน่วยงาน
ภายในห้องทำงาน
บริเวณที่ลับตาคนหรือมุมอับภายในสถานที่ทำงาน
พื้นที่ปฏิบัติงานนอกสำนักงาน
Other:
9.5 การจัดการในกรณีมีการร้องเรียนประเด็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ หน่วยงานได้ดำเนินการตามมาตรการฯ กฏ ระเบียบ หรือกฏหมายที่เกี่ยวข้องอย่างไร
Your answer
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. -
Terms of Service
-
Privacy Policy
Does this form look suspicious?
Report
Forms
Help and feedback
Help Forms improve
Report