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FACCIAMO LA DIFFERENZA
Nell'ambito del progetto FACCIAMO LA DIFFERENZA finanziato al Comune di Russi sul Bando per la presentazione di progetti rivolti alla promozione ed al conseguimento delle pari opportunità e al contrasto delle discriminazioni ed alla violenza di genere – annualità 2023-2024, si intende promuovere le tematiche della parità di genere in azienda in relazione alle prassi di riferimento UNI 125:2022
.
Le imprese potranno aumentare la loro conoscenza dei diversi approcci e degli strumenti previsti per ottenere la certificazione e iniziare un percorso in questa direzione. Le informazioni raccolte attraverso il presente questionario consentiranno di rendere gli interventi più efficaci.
TEMPO DI COMPILAZIONE: 5 minuti
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Nome dell'impresa
Your answer
Sede
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Settore attività
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L'impresa è
un'impresa in cui il titolare è una donna
una società di persone in cui la maggioranza dei soci è costituita da donne o la maggioranza delle quote di capitale è detenuta da donne;
una società di capitali in cui la maggioranza dei componenti dell’organo di amministrazione è costituita da donne o la maggioranza delle quote di capitale è detenuta da donne
un consorzio composto dal 51% o più da imprese femminili come sopra definite
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Numero lavoratori/lavoratrici
Meno di 10
Fra 10 e 50
Fra 50 e 100
Fra 100 e 300
Oltre 300
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L'impresa ha delle certificazioni?
Sì
No
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Se sì, quali
Your answer
Quando si parla di Uni/Pdr 125:2022 in relazione alla parità di genere sa a cosa si riferisce?
No
Sì
Sì, solo parzialmente
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Se sì, come ne è venuto/a a conoscenza?
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La sua impresa attua misure di welfare aziendale?
Sì
No
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Se sì, può indicare quali?
assistenza sanitaria integrativa
previdenza complementare
facilitazioni relative alla mobilità
somme e servizi con finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto
somme e servizi di educazione, istruzione, ricreazione, borse di studio, assistenza a famigliari anziani o non auto-sufficienti
fringe benefit
forma di flessibilità oraria o organizzativa (smart working, congedi aggiuntivi, ...) per facilitare la conciliazione tempi di vita e di lavoro
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Nella sua impresa sono state realizzate iniziative, attività formative, progetti ... sulla parità di genere?
Sì
No
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Se sì, quali
Your answer
Conosce i vantaggi connessi alla adozione della certificazione di genere?
Sì
Sì ma desidererei ricevere più informazioni
No ma desidererei ricevere più informazioni
No
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La sua impresa potrebbe essere interessata ad avviare un percorso per la certificazione?
Sì
No
Non so
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Se ha risposto sì, su quali fattori ritiene potrebbe influire in modo positivo? (selezionare max 2 risposte)
Fidelizzazione lavoratori e lavoratrici
Produttività
Responsabilità sociale di impresa
Clima e ambiente di lavoro
Motivazione dei lavoratori e lavoratrici
Other:
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E' interessato/a a partecipare ai workshop previsti dal progetto?
Sì
No
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Vuole aggiungere qualcosa?
Your answer
Il questionario è compilato da:
uomo
donna
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Fascia età
Meno 25 anni
26 - 35 anni
36 - 45 anni
46 - 55 anni
56 - 65 anni
oltre 66 anni
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Ruolo ricoperto
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