工作與生活現況掃瞄
菜鳥時期聽到勵志影片說：專注在哪裡，你就去哪裡
接著靠著努力與毅力，成就了現在資深有能力的自己，
看著自己年資與能力越大，責任也越大，
望著接下來不確定與更加困難的未來，
除了要：
承上啟下：承接上級的期待與責任，還得啟發後繼、傳承技能。
瞻前顧後：規劃未來的計畫與專案，還得維運過去、修修改改。
安內攘外：提高團隊的合作與凝聚，還得跨部協同，客戶滿意。

可能也開始思考要轉職嗎？心中惶惶不安～

接下來我們以上述四項為方向，每個方向有1~5個問題，能對您的工作與生活現況進行一個掃描，讓您能快速了解自己的現況
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工作與生活現況掃瞄
１、作答時必須了解各個問題，儘可能在最快的時間內立刻作答。
２、如你目前的狀況與過去不同，請按目前情況作答。
３、答案紙上有三項空格，可做選擇：
答案（＋）即您的狀況是或多半是這樣。
答案（Ｍ）即您的狀況也許或不肯定是不是這樣。
答案（－）即您的狀況不是或多半不是這樣。
４、請您清楚地在答案各題內打勾。
５、完成後，如果對於某些地方感到好奇想與諮詢者/教練Alice進行討論，歡迎留下您的聯繫方式，Alice會與您聯繫，Alice 承諾您的聯繫只會在Alice手上不會外流
工作承上啟下相關問題：承接上級的期待與責任，還得啟發後繼、傳承技能
1. 好難過啊…過去被稱讚的成就與優點，現在卻成為理所當然 *
Required
2. 很不安！上級的期待都範圍好大好模糊 *
Required
3. 好沮喪！到底怎樣才能搞定難搞的新上司？ *
Required
4. 角色多重，好困惑阿…不同人要的東西都不一樣，夾在中間該怎麼辦? *
Required
瞻前顧後：規劃未來的計畫與專案，還得維運過去、修修改改
1. 好焦慮！！判斷錯誤，思慮要怎樣才能周全呢？ *
Required
2. 好無助…外部環境變動太大，掌握度很低，都不可控該怎麼辦？ *
Required
3. 進退兩難…難道要整個打掉重練嗎？ *
Required
安內攘外：提高團隊的合作與凝聚，還得跨部協同，客戶滿意
1. 跨部門的溝通合作好複雜，該如何取得平衡呢？ *
Required
2. 這樣帶領團隊，結果完全不行！到底該用哪個套路好？ *
Required
3. 好無奈啊…不願意跨出舒適圈的人要怎麼帶領啊？ *
Required
自我改變驅動力探索
驅動力低落或無法產生常常來自以恐懼為驅動力，大腦會充滿揮之不去的痛苦與失望，要產生驅動力首先要能看到自己的驅動力是來自恐懼中的什麼
1. 我很想改變或接受挑戰，但是忐忑不安與害怕讓我停滯不前 *
Required
2. 忐忑不安與害怕中有我想逃避或抗拒的東西 *
Required
3. 我覺得別人應該做的事，似乎他們都不太在意。 *
Required
4. 我不太確定我對團隊的貢獻與價值是什麼??只是工具人... *
Required
5. 我會去回顧自己過去一段時間的不足或成長 *
Required
其它想說的話
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