3/25に出された前進と受け取れる回答は以下のとおり
①勤務や権利に関する要求
＝2020年末より、シニアスペシャリストの基本給を時給制から月給制に変更し、諸手当を基本給と切り分けて
支給するとともに、欠勤時の賃金について、現役祉員と同様の取扱いといたします。
なお、60歳以降の働き方や制度については引き続き検討を行っております。
②休暇制度について
＝特定目的積立休暇制度を以下のとおり改訂します。
1.積立開始年齢(30歳)を撤廃いたします。
2.取得条件を以下の通り追加・拡大いたします。
(a)子の保育園(幼稚園)への入園・小学校入学初期における育児を追加いたします。(入園・入学から2週間を上限とする)
(b)性同一性障害の治療・手術を追加いたします。
(c)介護・看護における対象家族を社員の父母・配偶者・子に加え、祖父母・兄弟姉妹・孫、配偶者の父母を追加いたします。
③転勤・福利厚生制度などに関する要求
＝地方支店での「ゆかり人事」運用の適用
　　整備部門における安定した整備体制の構築、事業運営の円滑化を図ることを目的として、一定の応募資格を満たす社員を対象とし、国内支店を人事運用の拠点として扱う「ゆかり人事」還用を適用いたします。
＝借上げ社宅におけるペットの飼育について
　　2020年4月より、日本国内の借上げ社宅において、居住物件が条件を満たす揚合にはベットの飼育を認めます。なお、ペット飼育により追加で発生する費用は居住者負担といたします。

●ベースアップ・一時金について＝「経営として判断ができるしかるべきタイミングで示したい」

●それ以外の賃金・手当、安全、勤務、出張等について＝「現行どおり」

この回答への不満度、残りの団交でこだわってほしいところ、要求根拠の追加をお願いします。