Nómines i Seguretat Social II

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Benvingut/da a la prova de nivell, on es permetrà saber si tens una base de coneixements sobre la materia que s'impartirà.

Aquesta prova et portarà uns 20 minuts, per tant busca el millor moment per fer-la i no la deixis a mitges.

Ens hauràs d'adjuntar el comprobant d'haver realitzat la prova de nivell en el moment de fer la inscripció al curs.

Moltes gràcies!

Email *

Nom. / Nombre. *

Cognoms. / Apellidos. *

L’aportació del treballador amb un contracte de practiques per desocupació: / La aportación del trabajador con un contrato de prácticas por desempleo es: *

1 point

1,55%

1,6%

7,05%

No ho se. / No lo se.

Des de l’inici de la baixa, i sense tenir en compte complements per Conveni Col·lectiu, fins el dia 20 de baixa, la quantia de la prestació per IT malaltia comuna és de: / Desde el inicio de la baja, y sin tener en cuenta complementos por Convenio, hasta el día 20 de baja, la cuantía de la prestación por IT enfermedad común es de: *

1 point

60% de la base reguladora des de 4rt al 20è dia. / 60% de la base reguladora desde el 4º al 20º día.

60% del total meritat des del 4rt al 20è dia. / 60% del total devengado desde el 4º al 20º día.

60% de la base reguladora, a partir del dia 16% únicament, i paga directament la Mútua o l’INSS. / 60% de la base reguladora, a partir del día 16º únicamente, y paga directamente la Mutua o el INSS.

No ho se. / No lo se.

La reducció de jornada per guarda legal: / La reducción jornada per guarda legal: *

1 point

Serà d’un vuitè a un cinquanta per cent de la jornada amb dret a salario del cent per cent. / Será de un octavo a un cincuenta por ciento de la jornada con derecho a salario del cien por cien

Serà d’un vuitè a una cinquanta per cent de la jornada amb reducció del salari. / Será de un octavo a un cincuenta por ciento de la jornada con reducción del salario.

Serà el percentatge que la treballadora decideixi i l’empresa haurà d’acceptar, sigui qui sigui l’horari o la jornada proposada. / Será el porcentaje que la trabajadora decida y la empresa deberá aceptar, sea cual sea el horario o la jornada propuesta.

No ho se. / No lo se.

Send me a copy of my responses.

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

reCAPTCHA

Privacy Terms

This form was created inside of Foment Formació. Report Abuse

Forms