QUESTIONÁRIO DE CHECK-IN

PROCESSO DE COACHING

Olá! Seja bem-vindo à abertura do seu processo de coaching.

Grata pelo seu interesse em iniciar um processo de coaching e levar mudança positiva para a sua vida.
Antes de, efectivamente, iniciarmos um processo conjunto, vamos explorar um pouco sobre si e o que espera ganhar com este processo, no que toca aos seus objectivos e ambições.

O processo de coaching exige compromisso e direccionamento para a acção. Pelo que, antes de dar as suas respostas, assegure-se que leu o consentimento informado e que está pronto para iniciar a sua mudança.
Este questionário cumpre o objectivo de melhor enquadrar as suas necessidades, assegurando que o processo de coaching seja a melhor resposta ao que pretende concretizar na sua vida. Por isso, peço-lhe que reflicta em cada uma das questões e que responda com o que é, neste momento, verdade para si.
Desta forma, poderá ter mais clareza se este é o momento para fazer coaching, assim como eu, poderei saber se o meu trabalho é o mais adequado para si.

Após a recepção das suas respostas, voltarei ao seu contacto para agendarmos a primeira sessão.

Um abraço e até breve,
Joana Sobreiro

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Quais são suas expectativas em relação ao processo de coaching?

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Liste os 3 principais desafios que se apresentam, actualmente, na sua vida?

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Já teve experiências anteriores em processos de coaching? 
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Quais são as 3 maiores mudanças que gostaria de fazer na sua vida?

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Liste 3 metas que gostaria de alcançar no próximo ano.

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Se pudesse mudar uma coisa na sua vida agora, o que seria?

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Numa frase, como descreve o seu último ano?

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Quanto está disposto a fazer para mudar o seu estado actual?

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Num máximo de 5 palavras, como descreve o seu estado actual?

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Tendo em conta os seus desafios actuais, quão próximo ou distante está o sucesso para si?

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Quais são os seus 3 maiores pontos fortes?

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Liste 3 pontos de melhoria das suas capacidades, competências e habilidades?

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Numa escala de 1 a 10, como classifica o seu nível de satisfação actual com a sua vida? Se não for 10. O que falta para que seja?

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Numa escala de 1 a 10, como classifica a sua motivação para mudar?

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Numa escala de 1 a 10, como classifica o seu nível de compromisso?

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OBSERVAÇÕES
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