Selvitä onko HR-asiakirjasi ajan tasalla
Hei! 

Tämän lyhyen LAKIUS Oy:n toteuttaman kyselyn avulla voit selvittää mikä on HR-asiakirjojen nykytila yrityksessäsi ja onko dokumentaatiossa puutteita tai mahdollisia päivitystarpeita. Vastaaminen vie vain muutaman minuutin. Käymme läpi vastauksesi, teemme havaintomme ja jaamme ne kanssasi tyypillisesti viimeistään 2 työpäivän kuluttua siitä, kun olet täyttänyt kyselyn. 

Antamiasi vastauksia käsitellään luottamuksellisina tietoina emmekä jaa tietoja muille tai käytä tietoja mihinkään muihin tarkoituksiin, kuin arvion tekemiseen yrityksenne HR-asiakirjojen tilasta.

Kiitos!

Villy Lindfelt, juristi, LAKIUS
villy.lindfelt@lakius.fi
044 2358 211
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Yrityksen nimi
Lyhyt kuvaus toimialasta ja liiketoiminnasta
Sinun nimesi
Sähköpostiosoitteesi
Jaamme analyysimme antamaasi sähköpostiosoitteeseen.
Säännöllisten työntekijöiden lukumäärä yrityksessänne
Jos et tiedä tarkkaa määrää, arvio riittää.
Onko kaikkien työntekijöidenne kanssa laadittu kirjalliset työsopimukset?
Clear selection
Milloin yrityksenne nykyisin käyttämää työsopimusmallia on viimeksi päivitetty? Jos päivityksiä ei ole lainkaan tehty, mainitse milloin työsopimusmalli on otettu käyttöön.
Jos tarkkaa ajankohtaa ei ole tiedossa, karkea tarkkuus riittää, esim. "keväällä 2020." 
Sisältyykö yrityksenne työsopimusmalliin immateriaalioikeuksia, salassapitoa sekä sähköpostin ja tietojärjestelmien käyttöä koskevia ehtoja?
Clear selection
Sisältyykö yrityksenne työsopimusmalliin kilpailu- tai houkuttelukieltoehto?
Clear selection
Tehdäänkö yrityksessänne etätöitä tai hybridityötä?
Clear selection
Onko yrityksellänne laadittuna kirjalliset etä- tai hybridityön ohjeet tai ehdot?
Clear selection
Onko yrityksessänne käytössä liukuva työaika?
Clear selection
Jos käytössä on liukuva työaika, onko liukuvasta työajasta olemassa kirjalliset ehdot ja viittaus niihin työsopimuksessa?
Clear selection
Onko työpaikallanne laadittu työyhteisön kehittämissuunnitelma?
HUOM! Työyhteisön kehittämissuunnitelma ei ole sama asia kuin vanhan yhteistoiminnasta annetun lain mukainen henkilöstö- ja koulutussuunnitelma.
Clear selection
Jos työyhteisön kehittämissuunnitelma on laadittuna, seurataanko sitä säännöllisesti?
Clear selection
Onko työpaikallanne laadittu työsuojelun toimintaohjelma?
Clear selection
Jos työsuojelun toimintaohjelma on laadittuna, seurataanko ja päivitetäänkö sitä säännöllisin väliajoin tai olosuhteiden olennaisesti muuttuessa?
Clear selection
Onko työpaikallanne laadittu työterveyshuollon toimintasuunnitelma?
Clear selection
Jos työterveyshuollon toimintasuunnitelma on laadittu, onko sitä päivitetty ja tarkistettu vuosittain?
Clear selection
Onko yrityksessänne laadittu työvuoroluettelo, josta käy ilmi milloin työntekijän säännöllinen työaika alkaa ja päättyy, sekä päivittäisten taukojen ajankohdat?
Clear selection
Onko yrityksessänne laadittu työaikakirjanpito, josta käy ilmi jokaisen työntekijän tekemät tunnit ja niistä maksetut korvaukset?
Clear selection
Onko työpaikallanne laadittu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat?
Clear selection
Jos tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat on laadittu, onko niiden sisältämien toimenpiteiden toteutumista seurattu säännöllisesti?
Clear selection
Onko yrityksessänne tehty palkkakartoitus?
Clear selection
Jos palkkakartoitus on tehty, milloin se tehtiin viimeksi?
Clear selection
Onko työpaikallanne laadittu päihdeohjelma?
Clear selection
Jos päihdeohjelma on laadittuna, sisältääkö se ohjeet huumausainetestauksesta?
Clear selection
Onko työpaikallanne laadittu sähköpostiohjesääntö?
Clear selection
Onko työpaikallanne laadittu työsuhdekeksintöohje?
Clear selection
Onko työpaikallanne laadittu ohje häirintään ja epäasialliseen menettelyyn puuttumiseen?
Clear selection
Onko työpaikallanne laadittu tietosuojaseloste, joka koskee työntekijöiden ja työnhakijoiden henkilötietojen käsittelyä?
Clear selection
Jos tietosuojaseloste on laadittu, milloin sitä on viimeksi päivitetty?
Jos tarkkaa ajankohtaa ei ole tiedossa, karkea arvio riittää.
Jos tietosuojaseloste on laadittuna, miten ja missä sitä pidetään saatavilla tai jaettuna?
Onko työpaikallanne laadittuna menettelyohjeet ja asiakirjat varoituksen antamiseksi ja työntekijän irtisanomiseksi henkilöperusteella?
Clear selection
Onko yrityksellänne laadittuna työtodistusmalli lähtevää työntekijää koskien?
Clear selection
Käytättekö henkilöstöasioissa ulkopuolisia palveluntarjoajia (esim. HR-pilvipalvelu, HR-konsultit, rekrytointikonsultit)?
Clear selection
Jos käytätte ulkopuolisia palveluntarjoajia, onko niiden kanssa kirjalliset sopimukset, jotka sisältävät myös ehdot siitä, miten sellaisia henkilötietoja tulee käsitellä, joiden rekisterinpitäjä yrityksenne on?
Clear selection
Onko työpaikallanne dokumentoitu rekrytointeja koskevat käytännöt ja menettelyt?
Clear selection
Onko muita tietoja tai kommentteja, joita haluaisit antaa meille HR-asiakirjojen nykytilan arvionnin tekemiseksi?
Tietosuoja
Käsittelemme henkilötietoja LAKIUS Oy:n tietosuojaperiaatteiden mukaisesti: lakius.fi/tietosuojaseloste
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of LAKIUS Oy. Report Abuse
Google Forms