2.1 การปฏิบัติตามนโยบาย กฎ ข้อบังคับ และระเบียบวินัย
2.3 การสนับสนุนการปฏิบัติงาน / ให้ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถปฏิบัติได้อย่างเต็มที่
2.4 ความเหมาะสมในการมองหมายงาน (บุคคล และปริมาณ)
2.5 ความน่าเชื่อถือและความไว้ใจ
2.6 มีระบบการบริหารจัดการที่มีหลักการ และตรวจสอบได้
2.7 ความสามารถในการสร้างบรรยากาศที่เชื่อต่อการทำงาน ( บรรยากาศที่น่าทำงาน )
2.8 ความสามารถในการสร้างแรงจูงใจและกำลังใจในการทำงาน
2.9 การรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่นและเปิดโอกาสให้กำลังพลมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
2.10 มีการกำหนดนโยบาย / แผนงานและสั่งการปฏิบัติที่มุ่งเน้นต่อส่วนรวมเป็นหลัก
