Mentörlük Nedir?

Mentörlük, deneyimli bir kişinin (mentör), daha az tecrübeli bir kişiye (menti) bilgi, rehberlik ve destek sağladığı, karşılıklı öğrenmeye dayalı bir süreçtir. Bu süreçte mentörler size rehberlik ederken, sizin hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olmayı amaçlar.

Mentörlükte Neler Konuşabilirsiniz?

Programın amacı, akademik, kişisel ve profesyonel gelişiminizi desteklemektir. Aşağıda mentörlük sürecinde destek alabileceğiniz konular paylaşılmıştır:

-Akademik Destek: Çalışma stratejileri, kaynak bulma, ders planlama.

-Kariyer Planlama: Hedef belirleme, iş/staj başvuruları, profesyonel ağ oluşturma.

-Kişisel Gelişim: Özgüven artırma, iletişim becerileri, stres yönetimi.

-Üniversite Hayatı: Kampüse uyum sağlama, sosyal etkinlikler, zamanı etkili kullanma.

-Sektör Bilgisi: Meslekle ilgili trendler, iş hayatına hazırlık.

Mentörlere Sorabileceğiniz Örnek Sorular Şunlar Olabilir:

-Bu bölümü seçmek size hangi kapıları açtı?

-Zor zamanlarda nasıl motive oldunuz?

-İş hayatına hazırlanmak için neler yapmalıyım?

-İlk iş görüşmesine giderken nelere dikkat etmeliyim?

-Sektörle ilgili bilgileri nereden takip edebilirim?

-Kendi hedeflerinizi belirlerken nelere öncelik verdiniz?

-Hangi dersleri seçmeli ders olarak almamı önerirsiniz?

Mentörlük Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

-Açık ve Net Olun: Hedeflerinizi ve beklentilerinizi açıkça ifade edin.

-Sorular Sorun: Merak ettiğiniz her şeyi danışmaktan çekinmeyin.

-Geri Bildirime Açık Olun: Mentörünüzün önerilerini dikkate alın ve bunları uygulamaya çalışın.

-Zamanınıza Özen Gösterin: Görüşmelere zamanında ve hazırlıklı katılın.

-Aktif Katılım Gösterin: Bu süreç sizin gelişiminiz için, en iyi şekilde değerlendirin.

Mentörlükte Öğrenci Açısından Yapılmaması Gerekenler

-Hazırlıksız Katılmak: Görüşmelere hedeflerinizi veya sorularınızı belirlemeden gitmeyin.

-Tek Taraflı Beklentiler Oluşturmak: Mentörünüzden tüm sorunlarınıza çözüm bulmasını beklemeyin; sürece aktif olarak katkı sağlayın.

-Yalnızca İş Odaklı Yaklaşmak: İlişkinizin kişisel gelişim ve akademik destek yönlerini ihmal etmeyin.

-Geri Bildirimi Göz Ardı Etmek: Mentörünüzün önerilerini dikkate almamak ya da uygulamamak sürecin etkisini azaltır.

-Saygısız Davranmak: Mentörünüzün zamanına ve emeğine gereken özeni göstermemek ilişkiye zarar verebilir.

-Gizlilik İhlali: Mentörünüzle paylaşılan özel bilgileri başkalarıyla paylaşmayın.

Mentörünüzle Güçlü Bir Bağ Kurmak için lütfen…

-Saygılı Olun: Mentörünüzün zamanına ve desteğine değer verin.

-Not Alın: Mentörünüzle konuşulanları kaydedin, önerileri uygulayın.

-Kararlılık Gösterin: Hedeflerinize ulaşmak için çaba gösterin.

Mentörlük sürecinin hem size hem de mentörünüze değer katacak bir yolculuk olmasını dileriz. Unutmayın, bu süreçte atacağınız her adım, kişisel ve profesyonel gelişiminize katkı sağlayacaktır. Görüşmelerinizi planlamak ve mentörünüzden maksimum verim almak tamamen sizin sorumluluğunuzdadır.

Sorularınız için bölümünüzdeki Bukagem Öğretim Üyesine veya BTÜ Kariyer Gelişimi Uygulama ve Araştırma Merkezi’ne ulaşabilirsiniz.

Başarılarla dolu bir mentörlük dönemi geçirmeniz dileğiyle,

Sevgiler,

BTÜ Kariyer Gelişimi Uygulama ve Araştırma Merkezi 

(BUKAGEM)

Yukarıdaki bilgileri okudum, mentör-menti görüşmeleri süresince gizlilik ilkelerine ve mentii sorumluluklarına uyacağımı