Quiz de droit social : La formation du contrat de travail 5

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1) Vrai ou Faux : Les salariés à temps plein bénéficient d'une priorité d'accès à un emploi à temps partiels

2 points

Vrai

Faux

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2) Pour quel critère discriminatoire est-il possible d'obtenir une dérogation à l'interdiction des différences de traitement ?

2 points

L'origine

L'activité syndicale

Le sexe

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3) Vrai ou Faux : Les méthodes et techniques de d'aide au recrutement doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie

2 points

Vrai

Faux

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4) Parmi ces questions, laquelle est interdite durant un recrutement ?

2 points

Quelle est votre date d'entrée en France ?

Bénéficiez-vous d'une carte de séjour ?

Avez-vous le permis de conduire ?

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5) Que se passe-t'il si l'employeur rétracte hâtivement sa promesse d'embauche ?

2 points

Cette rétractation équivaut à un licenciement injustifié

Cette rétractation engage simplement la responsabilité extracontractuelle de son auteur

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6) Vrai ou Faux : L'erreur doit être déterminante du consentement

2 points

Vrai

Faux

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7) Quelle est la durée maximale de la période d'essai d'un ouvrier ou d'un employé dans le cadre d'un CDI ?

2 points

2 mois

3 mois

4 mois

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8) Un employeur souhaitant rompre la période d'essai d'un salarié présent dans l'entreprise pendant un délai compris entre 8 jours et 1 mois doit prévenir le salarié combien de temps à l'avance ?

2 points

24 heures

48 heures

2 semaines

1 mois

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9) Quelle est la durée maximale de la période d’essai d'un salarié ayant signé un CTT d'une durée inférieure à 1 mois ?

2 points

2 jours

3 jours

5 jours

7 jours

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10) Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre d'un CDD n'ayant pas de terme précis ?

2 points

1 jour par semaine avec un maximum de 2 semaines

1 mois

Une durée qui tient compte des 2 règles précédentes

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