Autodiagnostic RH
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Existe-t-il un plan d'intégration des nouveaux employés ? *
1 point
Affichez-vous des communications internes pour assurer la transparence et pour les informations importantes ? *
1 point
Est-ce que les rôles et responsabilités de chacun des employés sont clairement définis, communiqués et acceptés par l'employé. *
1 point
Est-ce que les dossiers d'employés sont bien documentés et à jour ? *
1 point
Avez-vous des secouristes formés sur chaque quart de travail et/ou département? *
1 point
Est-ce que le nouvel employé connaît les standards de qualité? *
1 point
Avez-vous une stratégie de rétention et de stabilisation de la main-d'œuvre ? *
1 point
Est-ce que le processus de recrutement est clairement défini ? *
1 point
Une planification des formations est développée dans un calendrier. *
1 point
Utilisez-vous un plan d'action avec responsable et échéance par action pour améliorer continuellement le secteur des ressources humaines ? *
1 point
Avez-vous une grille de rémunération? *
1 point
Avez-vous une procédure de gestion de rencontre avec les employés? *
1 point
Calculez-vous les coûts reliés à l'embauche? *
1 point
Est-ce que la culture de l'entreprise est bien définie? *
1 point
Avez-vous une description pour chaque poste ainsi que les rôles et responsabilités associés ? *
1 point
Faites-vous une évaluation des employés de façon périodique ? *
1 point
Un programme de mentorat est en place. Un plan de relève et de développement de la main d'oeuvre est fonctionnel. *
1 point
Avez-vous un comité de santé et sécurité adéquat ? *
1 point
Avez-vous un plan et une stratégie pour l'embauche dans les 3 prochaines années? *
1 point
Est-ce que vous avez une politique contre le harcèlement au travail ? *
1 point
Vos postes vacants sont-ils comblés en moins de deux mois? *
1 point
Existe-t-il une procédure d'enquête et d'analyse suite à un passé-proche, incident ou accident? *
1 point
Faites-vous le suivi d'indicateurs de performance reliés au ressources humaines ? *
1 point
Est-ce que des actions concrètes sont en place pour maintenir de saines relations de travail ? *
1 point
Faites-vous une évaluation des qualifications de l’employé pour occuper le poste (formation, études et aptitudes physiques et intellectuelles acquises par l’expérience)? *
1 point
Effectuez-vous une planification de la main-d'œuvre en fonction des besoins et des compétences à combler ? *
1 point
Utilisez-vous une matrice des compétences pour cibler les besoins en formation ? *
1 point
Existe-t-il un budget pour les coûts reliés aux ressources humaines ? *
1 point
Avez-vous un plan d'évacuation en cas d'urgence? *
1 point
Assurez-vous un programme de formation pour développer la polyvalence des employés ? *
1 point
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