- Создать системы найма на все позиции в компании, чтобы каждая вакансия была быстрозакрываемой (у меня свой обучающий курс на эту тему, но думаю мы сможем поделиться друг с другом наработками)

- Запустить холодный рекрутинг / сорсинг талантов, A-players в команду

- Привлечь в команду сильного менеджера по обучению, и вместе с ним создать идеальную обучающую систему со следующими критериями: минимум времени куратора на обучение нового сотрудника(самостоятельное обучение по регламентам), максимальная продажа компании стажеру в период обучения (наша задача не потерять сильных сотрудников, и все время продавать им компанию и их будущую работу), максимально быстрый вход в должность и выполнение полезных для компании действий уже в первый день обучения, глубокая проверка компетенций стажера "в работе" а не в теории (все мы знаем что только в работе становится понятным продуктивность). - Наша цель - иметь возможность выводить до 30 стажеров на одну позицию одновременно, чтобы выдержать быстрый рост заказов, запланированный на этот год.

- Создать стратегию HR внутри компании на 2020 год, и управлять ее реализацией. Это будет твой личный продукт и твои идеи и знания тут будут приветствоваться

- Помогать нам достигнуть целей и миссии компании

- Внедрить ATS систему (автоматизация HR процессов) в течение полугода

если у тебя не хватает навыков но ты уверен в своих Soft скиллах - откликайся, мы можем взять тебя на позицию ассистента HR, рекрутера "с ростом" до HR директора:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfYPeCMtzHyO-A8qEXXDcfalA0yYWrJLuKJleqnMjNZDeGV3Q/viewform

- Иметь системный подход к рекрутингу (не нанять сотрудника, а создать систему найма сотрудников, дающую n закрытых позиций в месяц)

- Глубоко разбираться в продажах, и любить продавать компанию сотрудникам

- Иметь хорошие навыки управления мотивацией персонала, и готовность применить системный подход и там

- Полностью удаленную работу из любой точки мира

- Работу в компании, которая применяет самые современные техники HR. Я очень глубоко погружен в тему HR, и развиваю свои навыки. На рынок я продаю обучение тому как создать систему найма, ты получишь это обучение бесплатно, и, надеюсь, сможешь помочь мне в усовершенствовании курса.

- Сам курс "как создать систему найма", а также все курсы по систематизации бизнеса, рекрутингу, которые когда-либо покупал я (стоимость более 200 тыс рублей). Мы приветствует политику аккумулирования знаний внутри компании, и любые новые знания, которые мы получаем в команде - становятся нашим "активом"

- Хорошая IT поддержка - мы приветствуем автоматизацию процессов, и все что можно будет автоматизировать в HR - автоматизируем вместе с тобой.

- Обучение многим профессиональным навыкам и знаниям (найм, создание регламентов, систематизация, автоматизация, управление людьми, тайм менеджмент, создание самостоятельной системы обучения) а также непрерывную мотивацию и помощь в твоем развитии в HR и управлении сотрудниками

- Exit - период (когда ты будешь уходить от нас, мы сделаем тебе видео рекомендации и поможем в поиске новой работы)

- Возможность самостоятельно принимать решение о своем режиме работы и дня. Мы приветствуем самостоятельность, и оцениваем эффективность по результатам. Мы понимаем что такое "работа в потоке" и стремимся дать возможность каждому сотруднику самостоятельно работать с минимальными отвлечениями.

- Делегирование текучки - мы ценим стоимость твоего часа, и приветствуем, когда процессы, которые может делать сотрудник с мЕньшей стоимостью часа - делегируются ему

- Перспективу карьерного роста (до комм/опер/генерального/HR директора) и найм дополнительного штата рекрутеров и ассистента

- Руководителя - профессионала в рекрутинге, который непрерывно развивается в нем, и готов отдавать и получать знания от тебя и команды

- Стабильную заработную плату от 120 000 рублей при достижении целевых показателей на испытательный срок

- При достижении цели на пол-года, твоя зарплата составит 400+ тысяч рублей (привязана к прибыли)

- Бесплатный коучинг от меня по достижению целей в спорте и здоровье( для клиентов стоит 20+ тыс), и участие в бесплатном сообществе PerfectBody

- Увеличение показателей в спорте, здоровье, мотивации, уверенности в себе и в конечном итоге - в уровне счастья. Ведь в этом мы - профессионалы. Миссия нашей компании внутри - помогать сотрудникам становиться счастливее за счет помощи в достижении их целей.

1. Удаленная работа - ваша прекрасная возможность работать из дома, переезжать в другие города и страны. Вы не привязаны к месту. Только к хорошему компьютеру, интернету и гарнитуре)

2. Работая удаленно, Вы: экономите большую сумму денег на проезде, ненужных тратах "по дороге" и в "перерывах", на обеды. Питаясь дома - Вы лучше питаетесь и тратите на это меньше денег. У каждого сотрудника есть 1 час перерыв на обед в течение рабочего дня.

3. Ваш постоянный рост. Мы все время растем, и тем, за счет чего растем - всегда делимся с сотрудниками.

4. Мы меняем мир к лучшему. У нас есть Миссия: делать наших клиентов счастливее, помогая им достигать целей в области здоровья и спорта, поэтому Ваша работа неизменно будет менять мир к лучшему, и вносить позитив в ваш рабочий процесс и вашу жизнь.

5. Мы заботимся о наших сотрудниках и хотим чтобы они развивались, становились счастливее и тоже достигали своих целей.

6. Вы будете работать в компании - лидере рынка. По широте ассортимента - мы номер 1 в России - 30 тыс товаров. Мы хотим стать интернет-магазином спортивных товаров номер 1 в России и мире, и у Вас будет возможность присоединиться к достижению этих серьезных целей.

7. У нас возможен и приветствуется карьерный, профессиональный и зарплатный рост. Есть много руководящих позиций, которые пустуют, и мы ждем появления ответственных сотрудников, которые смогут занять эти должности.

8. Мы пишем инструкции на каждую рабочую процедуру. Все, что Вы будете выполнять, будет понятно и регламентировано. А если что-то пока не понятно, то нашей (с Вами) задачей будет это понять и зарегламентировать. Кстати, тому, как писать регламенты, мы тоже обучаем.

9. Генеральный директор и собственник - доступен каждому клиенту и каждый клиент и сотрудник может сообщить свои отзывы или комментарии генеральному директору (В группе VK есть и мобильный телефон, и ссылка на профиль собственника https://idealturnik.ru/napisat-direktoru/ )

10. Мы открыты к обратной связи от сотрудников, и непрерывно улучшаемся, чтобы Вам было приятнее у нас работать.

11. Мы ВСЕГДА (все 7 лет работы компании) платим зарплату вовремя. И всегда ту, которую обещали.