Su opinión en el proceso de contratación para el puesto de Director Ejecutivo es de vital importancia. Un equipo de selección compuesto por varias partes interesadas de la comunidad y la escuela realizó las primeras entrevistas y contribuyó a la decisión sobre que candidatos pasarían a la segunda parte del proceso.

De este proceso, tres finalistas emergieron como fuertes candidatos viables para el puesto y fueron enviados a la segunda fase del proceso, la cual incluirá:


Desempeño de Tarea - Al candidato se le presentará una tarea, se le darán 45 minutos para pensar y escribir notas, y luego presentará sus ideas en la segunda entrevista.

Visitas a las Clases -- El candidato será guiado a diferentes clases para observaciones.

Grupos Focales -- Reuniones remotas y en persona se realizarán con el candidato y varios grupos, incluyendo:: Miembros del Personal, Estudiantes, Administradores, y miembros de la Comunidad/Padres.

Segunda Entrevista -- Cada candidato tendrá una oportunidad de una conversación profunda con el Superintendente Dr. Stephen Zrike y la Asistente del Superintendente Kate Carbone.