ZONGULDAK ANADOLU İMAM HATİP LİSESİ MÜDÜRLÜĞÜ STRATEJİK PLANI (2024- 2028)  “OKUL ÇALIŞANLARI MEMNUNİYET ANKETİ” FORMU                                

Zonguldak Anadolu İmam Hatip Lisesi Okul Müdürlüğü 2024– 2028 Stratejik Plan hazırlıkları çerçevesinde, idarenin geleceğinin şekillendirilmesinde paydaşların katkılarının beklendiği bu çalışmada kurumun mevcut durumuna ve gelecekte öngördüklerine yönelik görüş ve değerlendirmeleri büyük önem taşımaktadır. Ankette yer alan sorular, paydaş analizinde yer alması öngörülen konu başlıklarını içerecek şekilde düzenlenmiştir.

Bu anketin gerçekleştirilmesindeki amaç, kurumumuzun stratejik planı hazırlanırken sizlerin görüşleriyle sorunları, iyileştirmeye acık alanları tespit etmek ve çözüme yönelik stratejiler geliştirmektir. Emek ve katkılarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Sign in to Google to save your progress. Learn more
Konumunuz *
Cinsiyetiniz *
Yaşınız *
Eğitim Durumunuz *
Kaç yıldır bu okulda çalışıyorsunuz *
Yöneticilerimiz  çalışanların görüşlerini dikkate almaktadır. *
Katılma Derecesi
Yöneticilerimiz işinin gerektirdiği yeterliliğe sahiptir. *
Katılma Derecesi
Yöneticilerimiz insan ilişkilerine önem vermektedir. *
Katılma Derecesi
Yöneticilerimiz, yaratıcı ve yenilikçi düşüncelerin üretilmesini teşvik etmektedir. *
Katılma Derecesi
Yöneticilerimiz, teknolojik gelişmeleri takip etmektedir. *
Katılma Derecesi
Yöneticilerimiz, okulda birlikte çalışmayı (takım çalışmasını) destekler. *
Katılma Derecesi
Yöneticilerimiz, katıldıkları hizmet-içi eğitim, konferans ve seminer sonuçlarını çalışanlarla paylaşırlar. *
Katılma Derecesi
Yöneticiler, çalışanların değişim yaratacak fikirlerini desteklemektedir *
Katılma Derecesi
Yöneticiler, okulun vizyonunu, stratejilerini, iyileştirmeye açık alanlarını vs.. çalışanlarla paylaşır. *
Katılma Derecesi
Yöneticiler, iyileştirme takım çalışmalarının önerilerini dikkate alarak iyileştirmeler yapar. *
Katılma Derecesi
Yöneticiler, okulda motivasyonu artırmak için düzenlenen etkinliklere katılım sağlar. *
Katılma Derecesi
Yöneticiler, iyi performans gösteren  personeli/ekibi, öğretmenler kurulu toplantılarında, törenlerde vb. duyurarak  takdir eder. *
Katılma Derecesi
Yöneticinin çalışanları değerlendirirken kullandığı kriterler çalışanlara duyurulur. *
Katılma Derecesi
Yöneticiler, çalışanların performansını etkileyen sebepleri araştırmaktadır. *
Katılma Derecesi
Yöneticiler, çalışanların performanslarını yükseltmek için gerekli önlemleri alır. *
Katılma Derecesi
Yönetici tüm çalışanlara görevlerini (iş tanımlarını) bildirir. *
Katılma Derecesi
Okulda düzenlenecek sosyal kültürel faaliyetlere, eğitsel kol vs.lere, çalışanların ilgi ve yetenek ve istekleri doğrultusunda görevlendirmeler yapılır. *
Katılma Derecesi
Okulda çalışanlar arasında gruplaşmalar, dedikodular vs. olmaz. *
Katılma Derecesi
Çalışanların özlük işlemleri düzenli yapılır. *
Katılma Derecesi
Okulumuz huzurludur. *
Katılma Derecesi
Yöneticiler, karşı fikirlere saygılıdır. *
Katılma Derecesi
Okulumuzla çalışanlarla ilgili kararlar, çalışanların katılımıyla demokratik bir şekilde alınır. *
Katılma Derecesi
Okulda çalışanların dile getirdiği şikayet ve öneriler dikkate alınmaktadır *
Katılma Derecesi
Okulumuzun kalite politikasını destekliyorum . *
Katılma Derecesi
Okul teknik araç ve gereç yönünden yeterli donanıma sahiptir. *
Katılma Derecesi
Çalışanların okulda yemek, servis vb. ihtiyaçları karşılanır. *
Katılma Derecesi
Okulda ihtiyaç duyduğum malzemeye zamanında ulaşabilirim (renkli tebeşir, fotokopi vs...) *
Katılma Derecesi
Okulda çalışanlara, sınıflara/bürolara yapılan araç gereç dağıtımında eşitlik ilkesi uygulanır. *
Katılma Derecesi
Kurumdaki tüm duyurular çalışanlara zamanında iletilir. *
Katılma Derecesi
Okulumuzda yapılan faaliyetlerde herkes birbirine yardımcı olur. *
Katılma Derecesi
Okul yöneticileri ile sağlıklı iletişim kurabiliyorum. *
Katılma Derecesi
Okulda, öğretmenler ile sağlıklı iletişim kurabiliyorum. *
Katılma Derecesi
Okulda, diğer çalışanlar ile sağlıklı iletişim kurabiliyorum. *
Katılma Derecesi
Kendimi okulun değerli bir üyesi olarak görürüm. *
Katılma Derecesi
Okulda kendimi güvende hissederim. *
Katılma Derecesi
Yaptığım işten zevk alıyorum  ve işimi seviyorum. *
Katılma Derecesi
Aldığım ücret  yeterlidir. *
Katılma Derecesi
Okul yönetiminden memnunum. *
Katılma Derecesi
Yöneticilerin sergilediği tutum ve davranışlar, çalışanları motive edici yöndedir. *
Katılma Derecesi
Yöneticiler, çalışanların hizmet içi eğitim ihtiyaçlarını karşılamak için kişi ve kuruluşlarla işbirliği yapar. *
Katılma Derecesi
Yöneticiler, çalışanların mesleklerinde gelişmeleri için gerekli desteği verir (HİE’lere katılımlarda, yüksek lisans yapmada vs...) *
Katılma Derecesi
Çalışanlara yönelik sosyal ve kültürel faaliyetler düzenlenir. *
Katılma Derecesi
Okulda düzenlenen sosyal ve kültürel faaliyetlere severek katılmaktayım. *
Katılma Derecesi
Yöneticilerimiz, hizmet alanların beklentilerini dikkate alır. *
Katılma Derecesi
Okul yerel ve genel toplum üzerinde olumlu etki bırakacak çalışmalar yapmaktadır. *
Katılma Derecesi
Okul doğal kaynakları korumakta ve doğal çevrenin korunması için gayret göstermektedir. *
Katılma Derecesi
Kurumda geri dönüşümü mümkün atıklar toplanmaktadır. *
Katılma Derecesi
Submit
Clear form
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms