Palkka-avoimuus herättää vahvoja tunteita puolesta ja vastaan. Monessa organisaatiossa edistetään jatkuvasti palkkatasa-arvoa, tasaten perusteettomia palkkakuoppia ja -huippuja. Työ vie kuitenkin aikaa ja harva yritys on valmis avaamaan kaikkien palkkatietoja.

Oikotien Vastuullinen työnantaja -tutkimuksessa (N=6058) juuri palkkojen perusteiden selkeys organisaatiossa (14 % antoi huonoimman arvion) ja palkkakeskustelun avoimuus (19 %) olivat palkkauksen heikoimpia lenkkejä. Selkeämmin viestityt palkitsemisperiaatteet tai yrityksen tyypillisten työroolien palkkahaarukoiden avaus voi kehittää näitä tuloksia loukkaamatta kenenkään yksityisyyttä.

Mitä sinä olet mieltä, kuuluuko palkkatieto työpaikkailmoitukseen ja mitä ylipäätänsä ajattelet palkka-avoimuudesta?