5. Es una conducta responsable que las empresas identifiquen sus riesgos de afectar negativamente a los derechos de las mujeres cuando toman decisiones y desarrollan acciones en el marco de su modelo de negocio y de gestión empresarial (salario, contratación, trato, igualdad, salud, etc.) y tomen medidas adecuadas para prevenirlo, y así contribuir positivamente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. *