> 소모임 참여 비용은 총 5만원이며, 소모임장님이 모임 운영에 사용합니다.
(4만원 : 소모임 운영비-대관 등, 1만원 : 소모임 전체 행사 목적 적립)
> 소모임장 신청은 누구에게나 열려있고 상시 모집중입니다.
>신청기한 : 3/14~3/17
* 신규 소모임
#1
1. 모임타이틀 : 인사제도 개선 사례 공유 스터디 2기
2. 소모임 소개 :
이론보단 실제 실무진들의 고민을 같이 공유하고, 개선사례를 공유하려고 합니다. 편한장소에서 와인, 맥주와 함께 부담없이 진행예정이며, 신인사프로젝트, 직급체계, 조직문화, 평가, 성과관리, 보상 등 정답은 없지만 국내기업 프로젝트, 외국계기업 실무사례 등 공유하고 소통하려합니다. 사전 고민사항 등을 듣고 정해진 자료보단 현재 실무하면서 계속 고민하고 개선중인 사항 등을 통해 계속 발전해 가는 모임이 되었으면 좋겠습니다.
3. 리더소개 : 레고랜드코리아 최상명 팀장
4. 모임일정 : 3~5월중 정기모임 총 2회, 이후 협의 통한 진행
- 운영자 코멘트 : 지난번 1기 모임도 정말 좋았다는 의견이 너무나 많았는데, 이렇게 또 좋은 장을 열어주셔서 감사합니다.
#2
1. 모임타이틀 : 최고의 기업들의 일하는 방식
2. 소모임소개 : 기업들마다 장점이 있고, 브랜딩이 있다고 생각됩니다. '23년 각 기업의 대표 HR/조직문화를 소개하고 의견을 나누는 자리를 기대합니다.
3. 리더 소개 : LG에너지솔루션 조직문화팀 이명호 선임
4. 모임 일정 : 월 1회, 총 4개월 예정(오후 6시30분~ 8시30분)
5. 모임 장소 : 서울 여의도
6. 소모임 주제 예시
(1회차) Ice Breaking, 참여동기, 자기소개, 각 회사만의 조직문화 과제 및 가치 소개 /'23년 집중하고 있는 조직문화 과제
(2회차) 기업 별 일하는 방식 장점(보고/회의, 소통, 자율문화, 긍정문화, 수평문화 등) 및 인터널브랜딩/내재화 방법론 공유
(3회차) 기업 별 조직 현황 / 조직문화 이슈 및 개선 방안
(4회차) 조직문화 Future 트렌드 및 예측하기
- 운영자 코멘트 : 저도 참여하고 싶네요!!! 참여하겠습니다.!!
#3
1. 모임타이틀 : MZ-HR
2. 소모임 소개 :
지금 사회와 회사를 이끌어가는 세대는 MZ세대입니다. 이들이 점차 사내에서도 주류 집단으로 떠오르고 새로운 MZ세대의 유입과 이탈이 반복되면서 기업의 HR 담당자들의 고민이 깊어지고 있습니다. 코멘토는 MZ세대 120만명이 이용하는 온라인 커리어 커뮤니티로서 MZ세대의 커리어 고민과 가치관에 대해 관심이 깊고 많은 데이터를 갖고 있습니다. MZ세대를 올바르게 이해하고 조화로운 HR을 만들어가는 인사담당자들의 모임을 만들어 운영하고 싶습니다.
3. 리더 소개 : 코멘토 이강권 이사
4. 모임 일정 : 월 1회 또는 격월 1회
5. 모임 장소 : 서울
- 운영자 코멘트 : 코멘토 서비스가 가지고 있는 다양한 서베이 결과들을 공유하며 이야기나누는 좋은 장이 될 것 같습니다.
* 추가 모집
1. 모임타이틀 : 판교 HRDer 임호점호
2.소개 : 항상 새롭고, 창의적이고, 효과적이고, 성공적 아웃풋을 추구하는 판교 기업에서 Learning & Development, HRD, OD, Culture로 기여하고 있는 존재들 모여라! 단순한 직무적 교류를 넘어 친밀하게 소통하며 직무 전문가로서의 성장을 응원할 수 있는 커뮤니티가 되었으면 합니다.
3. 리더 소개 : 모두가 리더입니다. 다만, 먼저 소통/공유할 수 있는 장을 열었을 뿐입니다.
개설자 : SK플래닛 조직인력개발팀 김혜윤 매니저
4. 모임 일정 : 월 1회, 줌/오프 점심 or 저녁 만남
5. 모임 장소 : 판교 선호
- 운영자 코멘트 : 판교 모임은 항상 희망하는 분들이 많았는데, 이렇게 용기내어 먼저 장을 열어주셔서 감사합니다. 지속 가능한 판교 내 HRD 담당자님들의 친밀한 네트워크가 형성되기를 바랍니다.
* 추가 모집
1. 모임타이틀 : HRer의 직무 전환 가능성과 경험을 나누어요!
2. 소모임소개 : 인사, 교육만 하셨던 분들은 왜 꼭 다른 회사 인사/교육 부서로만 이직할까요?
HR 하시면서 현업 일을 내가 더 잘할 수 있다고 생각해 본적 없나요? HR이 적성에 맞지 않치만 배운게 도둑질이라고 다른 직무 하기가 두려우신분! HR의 직무 전환 경험을 나누고, 현재 대한민국에 벌어지고 있는 HR사업들도 살펴보는 시간을 갖고자 합니다. 다른 직무 경험이 있는 HRer가 더 현업을 잘 이해하지 않을까요? HRer로 정년퇴직하고 제 2의 인생을 어떻게 설계하실 건가요? 등에 대한 고민도 나눠보면 좋겠구요
3. 대상: 인사/교육 팀장급 또는 시니어 HRer (최소 HR 10년 이상 경험자)
4. 리더 소개 : 제네시스랩 HR사업총괄 육근식 이사(前 LG전자 인사, LG유플러스 인재확보팀장)
5. 모임 일정 : 한 달에 한번! (오후 7시~10시. 변경될 수 있음)
6. 모임 운영기간 : 3개월 (참석자 의견 고려하여 연장 여부 결정함)
7. 첫 모임장소 : 명동성당 맞은편 페이지명동 5층(참석자들과 조율하여 석식 장소 결정)
- 운영자 코멘트 : 팀장님 또는 시니어분들께서 관심 가지실 수 밖에 없을것 같은 소모임인데요? 감사합니다.
(마감)
1. 모임타이틀: 조직문화 설계 어디서부터 시작할까? (3기)
2. 소모임 소개: 조직문화를 개선하기 위해 무엇부터 시작을 해야 할지 어려움이 참 많습니다.이에 모임리더의 사례를 공유하고 각 사의 조직문화 개선을 위한 진행(성공or실패)을 서로 편하게 공유 하면서 조직문화 설계를 차근차근 해나가는 담당자로서 역량을 쌓아가는 시간을 만들어 가고자 합니다.
3. 리더소개: 네이처리퍼블릭 인사팀장 김인수
4. 운영기간: 3월, 4월 (2개월)
* 2기수 운영을 해보니 2회로 충분히 진행 가능 할 것으로 보여 집니다.
5. 모임일정: 월1회, 강남권 (오후 7시~9시)
- 운영자 코멘트 : 기고만장에서 3기까지 운영하는 소모임이 처음이에요!
(마감)
1. 모임타이틀 : HRD to OD&OC (기업교육에서 조직문화로의 경력개발)
2. 소모임소개 : 기존의 인사/교육담당자의 역할이 계속 축소되고 있는 현 시점에서, 실무자들의 향후 경력에 대한 고민들, 앞으로 요구되는 역량은 무엇인지 함께 고민하고 경험을 나누는 소모임
3. 리더 소개 : 에듀윌 피플팀장 윤석원 (전 LS네트웍스 조직문화팀장 경험 보유)
4. 모임 일정 : 월 1회, 총 4~5개월 예정(오후 7시~9시)
5. 모임 장소 : 강남권
6. 소모임 주제 예시
(1회차) Ice Breaking, 참여동기, 자기소개, HRD출신의 경력관리, 각자 갖고 있는 고민과 Feed-forward 이야기 하기
(2회차) 조직문화의 구심점, 비전체계 어떻게 만들지? (자체적으로 해 보는 비전 세팅의 프로세스 공개)
(3회차) 문제를 명확히 진단해야 솔루션이 나오는데 혼자도 할 수 있을까? (자체적으로 해 보는 우리 조직 진단하고 리포트 작성 사례 공유)
(4회차) 조직문화는 리더 하기 나름? 조직 내 소통활동과 리더십 이야기 (어떤 이벤트를 해 봤니? 결국은 리더십인데…)
(5회차, 미정) 조직문화와 조직개발활동을 통한 HRBP로 가는 길 (흑묘백묘? 조직의 성장과 발전을 돕는 활동이란?)
- 운영자 코멘트 : 작성해주신 소모임 주제 예시 회차만 봐도 팀장님의 열정이 느껴집니다.
