Quiz cultuursensitieve basishouding

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Iedereen kijkt naar de wereld door zijn eigen bril. In de hulpverlening is het belangrijk om niet alleen je eigen kijk te kennen, maar ook open te staan voor die van een ander. Deze quiz laat je even stilstaan bij hoe jij omgaat met cultuurverschillen in je werk.

Met 10 korte vragen test je op een luchtige manier je inzichten. Niet om te scoren, maar om bij te leren. Misschien word je verrast, misschien herken je veel — beide zijn waardevol.

Dus: klik, denk, leer... en vooral: blijf nieuwsgierig.

💡 Neem zeker ook een kijkje op Trefpunt Odi bij het thema cultuursensitief handelen.

🛍️ Wil je kans maken op het Trefpunt Odi promopakket? Vul de quiz dan in vóór 15 juni 2025 en noteer op het einde je e-mailadres.

1. Wat betekent 'cultuurbewustzijn' in het kader van cultuursensitief handelen?

1 point

A) Het erkennen van de eigen culturele normen en waarden en hoe deze invloed hebben op interacties met anderen.

B) Het negeren van culturele verschillen om gelijkheid te waarborgen.

C) Het aannemen dat alle cliënten dezelfde behoeften hebben, ongeacht hun achtergrond.

D) Het vermijden van gesprekken over cultuur om conflicten te voorkomen.

2. Wat is een stereotype?

1 point

A) Een objectieve observatie van iemands gedrag.

B) Een sterke veralgemening waarbij bepaalde eigenschappen worden toegeschreven aan iedereen binnen een groep.

C) Een persoonlijke mening gebaseerd op individuele ervaringen.

D) Een feitelijke beschrijving van culturele gebruiken.

3. Waarom is het belangrijk om het referentiekader van de hulpvrager te verkennen?

1 point

A) Om je eigen overtuigingen te bevestigen.

B) Om de hulpvrager te overtuigen van jouw perspectief.

C) Om beter inzicht te krijgen in de behoeften en context van de hulpvrager.

D) Om culturele verschillen te minimaliseren.

4. Wat is 'kruispuntdenken' in de context van hulpverlening?

1 point

A) Het analyseren van verkeerssituaties in diverse culturen.

B) Het focussen op één aspect van iemands identiteit voor gerichte hulp.

C) Het vermijden van culturele discussies om conflicten te voorkomen.

D) Het erkennen dat mensen meerdere identiteiten hebben die elkaar beïnvloeden.

5. Welke van de volgende is een effectieve dialoogtechniek in cultuursensitieve hulpverlening?

1 point

A) Stellen van gesloten vragen om snel tot de kern te komen.

B) Het vermijden van emotionele onderwerpen.

C) Empathisch luisteren en samenvatten om begrip te tonen.

D) Het geven van directe adviezen zonder context te bespreken.

6. Waarom is het belangrijk om open vragen te stellen in gesprekken met hulpvragers?

1 point

A) Om de hulpvrager te testen op hun kennis.

B) Om de hulpvrager te laten raden wat je bedoelt.

C) Om de hulpvrager ruimte te geven hun verhaal en perspectief te delen.

D) Om het gesprek kort en efficiënt te houden.

7. Wat betekent 'cultuursensitief handelen' in de praktijk?

1 point

A) Het afstemmen van hulpverlening op de culturele context en behoeften van de hulpvrager.

B) Het strikt volgen van protocollen zonder ruimte voor culturele overwegingen.

C) Het negeren van culturele verschillen om iedereen gelijk te behandelen.

D) Het vermijden van gesprekken over cultuur om conflicten te voorkomen.

8. Wat is een belangrijk aspect van de basishouding 'Ken jezelf'?

1 point

A) Het negeren van je eigen culturele achtergrond.

B) Het erkennen van je eigen normen en waarden en hoe deze je interacties beïnvloeden.

C) Het aannemen dat je geen vooroordelen hebt.

D) Het vermijden van zelfreflectie om objectief te blijven.

9. Waarom is het belangrijk dat organisaties cultuursensitief handelen ondersteunen? *

1 point

A) Om medewerkers te verplichten tot extra training.

B) Om een uniforme aanpak te garanderen zonder ruimte voor individualiteit.

C) Om een omgeving te creëren waarin cultuursensitief handelen wordt aangemoedigd en gefaciliteerd.

D) Om culturele discussies te vermijden binnen het team.

10. Wat is een effectieve manier om cultuursensitief handelen te blijven ontwikkelen?

1 point

A) Het vermijden van interacties met mensen van verschillende achtergronden.

B) Het regelmatig reflecteren op ervaringen en het volgen van relevante trainingen.

C) Het aannemen dat je al voldoende kennis hebt.

D) Het uitsluitend richten op je eigen culturele perspectief.

Wil je kans maken op het Trefpunt Odi promopakket? Noteer dan hier je e-mailadres.

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report

Forms