Что нужно от тебя:
- найм сильных кандидатов в команду (размещение вакансий, тестирования, собеседования и т.д.)
- внедрение изменений в компанию в части HR стратегии
- организация развития сотрудников
- отчетность по эффективности каждого сотрудника (цифры, замеры)
- определение критериев эффективности сотрудника, аттестации
- ввод человека в должность (чтобы сотрудник знал как работать и быть полезным компании) и его адаптация
- решение конфликтных ситуаций внутри команды с сотрудниками (как с конкретным, так и между ними), если такие возникают.
- “хантить” сильных сотрудников из других компаний
- увольнения сотрудников
- обратная связь руководителю по мотивации специалистов (как эффективно ставить задачу/ сказать какую-то новость именно с этим психотипом)
- организация корпоративных мероприятий
Каким я вижу идеального кандидата:
✓ адвокат компании - живёшь общим делом
✓ быстрая скорость выполнения задач (поставил задачу - обсудили, начал делать)
✓ живешь по принципу "сказал - сделал"
✓ профессионализм (не нужно учить что и как делать)
✓ умение чувствовать людей, наперед видеть что от человека можно ожидать
✓ работу воспринимаешь как раскрытие твоего потенциала и развитие
✓ умение договариваться (найти подход, услышать, обсудить, вовлечь)
✓ коучинговый подход (умение задавать вопросы)
✓ высокая эмпатия
Опыт работы:
✓ минимум 1 год - обязателен
✓ опыт удаленной работы будет преимуществом
Чтобы пройти отбор:
- заполни анкету
- пройди тестирование
- будь настойчивей и внимательней.
С теми, кто пройдет все этапы, познакомимся лично на собеседовании