112年度彰化縣企業與勞工適配
調查研究計畫

廠商問卷調查表

廠商先進您好：

我們是集英國際顧問有限公司，目前本公司接受「彰化縣政府」的委託，正在進行一項＜企業與勞工適配＞調查計畫，希望透過這份問卷，瞭解彰化地區廠商業者目前及未來產業人力需求情形，以提供勞動市場相關就業訊息，並作為未來服務內容及相關政策措施之參考。

本表所填資料，係供研訂政策或措施參考，個別資料依規定保密不作其他用途。

謝謝您合作與支持，如對調查有任何疑問，請電洽：

聯絡電話：0933-186-045 劉良英 協同主持人(集英公司)

LINE ID：@164ykmio
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指導單位：勞動部勞動力發展署
主辦單位：彰化縣政府
承辦單位：集英國際顧問有限公司
一、廠商基本資料：

１.請問  貴公司名稱： *
２.請問  貴公司地址：
 *
電話：
 *
３.請問  貴公司所屬的產業類型：
 *

(19)其他服務業，主要營業項目(請填入)

４.請問  貴公司資本額？

 *

５.請問  貴公司員工人數？

 *

二、人力需求：

１.請問  貴公司近期(意指１年內)是否有招募員工的需求？

 *

２.請問  貴公司目前缺工的情形有多久？

 *
３.請問  貴公司認為造成目前缺工須持續性招募新員工的原因為何？

說明：貴公司針對以下１～１１項缺工原因，若貴公司認為「非常同意」請勾選５「同意」請勾選４「中等、沒意見」請勾選３「不同意」請勾選２「非常不同意」請勾選１。

目前缺工須持續性招募新員工的原因：
 *
非常同意(5)
同意(4)
中等(3)
不同意(2)
非常不同意(1)
(1)公司所在地點交通不方便
(2)公司工作環境不佳
(3)產業性質與形象不利吸引人才
(4)業務擴張人力需求增加
(5)提供薪資待遇與求職者期待有落差
(6)求職者教育程度不夠
(7)求職者技術及專業不夠
(8)求職者無法配合輪班/加班的規定
(9)員工工作穩定度差，流動性高
(10)目前使用徵才管道的使用效益不佳
(11)找不到求職者，不知是什麼原因
(12) 其它(請說明)：

４.請問  貴公司對於願意新招募員工之主要影響因素？（可複選）

５.請問  貴公司預計新增招募的員工人數？
 *
６.請問  貴公司是否願意再晉用５５歲以上已退休但具有就業能力的人？
 *

７.請問  貴公司預計新招募的員工工作性質與需求人數？

(可複選，職業分類參照中華民國職業標準分類)

提供的月薪待遇：

 *
３萬以下
３～５萬
５～７萬
７萬以上
(1)主管及經理人員(如廠長、經理等)
(2)專業人員(如研發工程師、研究員、律師人員等)
(3)技術員及及助理專業人員(如生產製程人員、品保類人員、環安衛人員等)
(4)事務支援人員(如會計事務、出納、櫃台事務、總機、文書處理等)
(5)服務及銷售工作人員(如餐飲服務、美容美髮、保全、售貨員等)
(6)農、林、漁、牧生產人員 (如農夫、漁夫、水產養殖人員等)
(7)技藝有關人員(如營建工、印刷工作人員、電力設備裝修等)
(8)機械設備操作及組裝人員(設備操作、駕駛、組裝人員等)
(9)基層技術工及勞力工 (清潔工、搬運工、生產體力工人等)
(10)是否需要政府就業服務的聯繫：
 *
８.請問  貴公司主要透過哪些管道招募員工？ 

一、說明：依照　貴公司自身對以下１～９項招募管道的使用程度，若　貴公司「總是使用」請勾選５「經常使用」請勾選４「中等、普通」請勾選３「很少使用」請勾選２「完全不使用」請勾選１。

二、說明：依照　貴公司自身對以下１～９項招募管道的效益程度，若　貴公司認為「非常有效」請勾選５「有效益」請勾選４「中等、普通」請勾選３「較無效益」請勾選２「完全無效益」請勾選１。

(一)常使用的招募管道：

 *
總是使用(5)
經常使用(4)
中等(3)
很少使用(2)
完全不使用(1)
(1)公立就業服務機構
(2)台灣就業通
(3)民間人力銀行網站(如104、1111人力銀行)
(4)彰化就業通
(5)報紙、雜誌等平面媒體
(6)公司門口看板
(7)就業徵才博覽會
(8)透過學校就業輔導單位推薦
(9)透過同事/親朋好友推薦
(10)透過人力派遣公司
(11) 其它(請說明)：
二、 招募管道的效益程度： *
非常有效(5)
有效(4)
中等(3)
較無效益(2)
完全無效益(1)
(1)公立就業服務機構
(2)台灣就業通
(3)民間人力銀行網站(如104、1111人力銀行)
(4)彰化就業通
(5)報紙、雜誌等平面媒體
(6)公司門口看板
(7)就業徵才博覽會
(8)透過學校就業輔導單位推薦
(9)透過同事/親朋好友推薦
(10)透過人力派遣公司
(11) 其它(請說明)：
９.請問 貴公司在招募求職者時，提供的工作條件或要求為何？ 

說明：請您評估以下１～9項工作條件或要求，若　貴公司「完全同意」請勾選５「同意」請勾選４「中等、普通」請勾選３「不同意」請勾選２「完全不同意」請勾選１。

提供的工作條件：
 *
完全同意(5)
同意(4)
中等(3)
不同意(2)
非常不同意(1)
(1)比照公務機關的週休二日
(2)配合營業需求的彈性休假
(3)工作需要輪班
(4)工作需要加班
(5)需負擔管理責任
(6)定期工作考核及獎懲制度
(7)完善的升遷機制
(8)需要外派出差
(9)需要接受輪調制度
(10) 其它(請說明)：
三、對於招募員工就業能力的看法：

(一)請問  貴公司新招募員工時，對於下列職場能力的重視及要求程度？

說明：貴公司對於員工有關下列職場能力的重視及要求程度，以下１～1０項職場能力，貴公司具備的職場能力為何？若您認為「非常重視」請勾選５「重視」請勾選４「中等、普通」請勾選３「不重視」請勾選２「非常不重視」請勾選１。

1.職場能力：
 *
非常重視(5)
重視(4)
中等(3)
不重視(2)
非常不重視(1)
(1)基礎專業知識
(2)溝通能力
(3)解決問題能力
(4)組織和企劃能力
(5)團隊工作
(6)職業倫理
(7)工作責任心
(8)學習能力
(9)達成目標的企圖心
(10)獨立工作能力
(11) 其它(請說明)：
(二)請問 貴公司認為彰化縣勞工平均年薪相較其它縣市偏低的原因為何？ 

說明：請就 貴公司自身的狀況與了解，針對以下１～5項勞工平均年薪偏低的原因，若您「非常認同」請勾選５「認同」請勾選４「中等、普通」請勾選３「不認同」請勾選２「非常不認同」請勾選１。

2.彰化縣勞工平均年薪相較其它縣市偏低的原因：
 *
非常認同(5)
認同(4)
中等(3)
不認同(2)
非常不認同(1)
(1)產業發展型態以傳統產業為主不利調薪
(2)企業規模相較其他縣市以中小企業居多
(3)員工未隨年齡累積具有經濟價值的知識、技術、能力等人力資本，造成低薪
(4)公司尚未建立依正確客觀職位評價給薪
(5)不知公司薪酬在市場的競爭力比較給薪
(6) 其它(請說明)：
問卷到此結束，感謝您的配合與協助
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