JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.
Bedömning av modul 02: Attrahera talanger
Den här självutvärderingen kan hjälpa dig att kontrollera din kunskap och förståelse av innehållet i modul 02 i utbildningsprogrammet Talent 4.0.
Sign in to Google
to save your progress.
Learn more
* Indicates required question
F01: Vad är employer branding?
*
10 points
Marknadens uppfattning om hur det är att arbeta för en organisation.
Marknadens rykte om hur det är att arbeta för en organisation.
Företagets varumärkesmodell för hur det är att arbeta för en organisation.
Required
F02: Vilka är komponenterna i ett arbetsgivarvarumärke?
*
10 points
Komponenterna i employer branding är tre: kandidatbeteende, värdefrämjande åtgärder och kultur.
Ett arbetsgivarvarumärke består av tre komponenter: värdeerbjudande, kultur och kandidatupplevelse.
Komponenterna i ett arbetsgivarvarumärke är tre: företagets vision, uppdrag och kultur.
Required
F03: Hur skiljer sig de organisationer som har ett gott rykte som arbetsgivare från varandra?
*
10 points
De organisationer som har ett gott rykte som arbetsgivare är de som investerar i arbetsmarknaden och bygger upp en EVP som gör det möjligt för dem att attrahera begåvade människor och behålla de bästa.
De organisationer som har ett gott rykte som arbetsgivare är de som investerar i innovativ personalverksamhet och utvecklar en god arbetsmiljö.
De organisationer som har ett gott rykte som arbetsgivare är de som investerar i sina anställda och bygger upp en EVP som gör det möjligt för dem att attrahera begåvade människor och behålla de bästa.
Required
F04: Varför är det viktigt att definiera arbetsgivarens värdeerbjudande (employer value proposition EVP) för att locka till sig talanger?
*
10 points
Employer Value Proposition är viktigt för att attrahera och engagera talanger eftersom det hjälper till att förstå vad den anställde kan erbjuda.
Employer Value Proposition är viktig för att attrahera och engagera talanger eftersom den översätter företagets värderingar till anställningssammanhang.
Employer Value Proposition är viktigt för att attrahera och engagera talanger, eftersom det översätter företagets rykte
Required
F05: Vem är en magnetisk ledare i en organisation?
*
10 points
En magnetisk ledare är en person som bryr sig djupt om de människor som arbetar för honom eller henne.
En magnetisk ledare är en person som bryr sig mycket om sitt personliga rykte.
En magnetisk ledare är en person som arbetar hårt för att bli erkänd av sina medarbetare.
Required
F06: Vilka är de fem kategorierna av egenskaper som påverkar och formar employer value proposition?
*
10 points
De är: arbetsmiljö, kunder, möjligheter, utmärkelser.
De är: anställda, kunder, möjligheter, utmärkelser, marknad.
De är: organisation, arbete, människor, möjligheter, utmärkelser.
Required
F07: Varumärkesambassadörer hjälper företag i:
*
10 points
Rekryteringsavdelningen kan de också öka företagets rykte och intäkter.
Marknadsföringsavdelningen kan de också öka företagets synlighet och intäkter.
Personalavdelningen kan också öka företagets utbud och intäkter.
Required
F08: Att kommunicera ditt arbetsgivarvarumärke är som...
*
10 points
Organisera en reklamkampanj
Sälja din produkt
Organisera en expedition
Required
F09: Vilka är de fyra frågorna för ett övertygande arbetsgivarvarumärke?
*
10 points
Your answer
F10: Det finns ett antal steg för att skapa ett starkt arbetsgivarvarumärke. Nämn och beskriv två av dem:
*
10 points
Your answer
Submit
Page 1 of 1
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of WIFI Steiermark.
Report Abuse
Forms
