КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ‘ДОВІРИ’ .     Номінація
Питання, на які потрібно відповісти для відзнаки своєї компанії.

If you need this questionnaire in English, please refer to Olga Rafalska: 0987667470 & olga.rafalska@franklincovey.com.ua
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Email *
1. ‘ДОВІРА’ є цінністю Корпоративної культури Вашої компанії.
Clear selection
2. ‘ДОВІРА’ – частина Вашої Корпоративної Стратегії.
Clear selection
3. ‘ДОВІРА’ – частина прописаного кодексу корпоративної культури із залученням всіх співробітників.
Clear selection
4. ‘ДОВІРА’ як елемент культури, управляється окремо виділеним керівником/працівником.
Clear selection
5. ‘ДОВІРА’ обговорюється менеджерами різних рівнів у рамках зафіксованих програм розвитку.
Clear selection
6. ‘ДОВІРА’: оцінювання, тренінги, коуч-сесії, програми впровадження поведінкових моделей, зафіксовані і проводяться для всіх працівників.
Clear selection
7. ‘ДОВІРА’ є оцифрованим бізнес процесом, її розвиток аналізується та фіксується план наступних дій.
Clear selection
8. ‘ДОВІРА’ як Корпоративна цінність: наведіть приклад щоденної ситуації, яка підтверджує важливість довіри як корпоративної цінності в організації/компанії.
9. Завдяки ‘ДОВІРІ’ збільшився a) дохід; та/або b) прибуток; та/або c) лояльність; та/або d) утримання працівників на ____% проти минулого року.
10. ‘ДОВІРА’ регулярно обговорюється у неформальних зустрічах ‘за кавою’.
Clear selection
11. ‘ДОВІРА’ як цінність має чітку процедуру, що дає можливість кожному співробітнику вільно декларувати проблему.  
Clear selection
12. ‘ДОВІРА’ постери, плакати, назви кімнат промотують цінність у внутрішньому просторі Компанії.
Clear selection
Зазначте контактну інформацію, хто в компанії відповідальний за посилення даної компетенції: ПІБ, № телефону, е-адреса, посада. *
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
reCAPTCHA
PrivacyTerms
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms