クイズを通じてユニークな組織がわかる「Gaudiy組織クイズ」
Gaudiyには「実験組織文化」をベースとした、ユニークで特徴的な組織制度がたくさんあります。
一見すると「馬鹿げてみえる」けれど、実は論理的で考え尽くされており、よく聞けば「なるほど」と思わざるを得ない。そんな組織制度をクイズにしましたので、ぜひ楽しんでGaudiyの組織カルチャーを知ってください。

Gaudiy組織クイズ - Speaker Deck
https://speakerdeck.com/gaudiy/protocol-quiz

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Q1 Gaudiy Protocol
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Gaudiyでは、一人ひとりが自律的に意思決定をすることを大切にしています。
組織や事業の課題をIssue Boardに起案し、所定のレビュープロセスを経た上でProtocolに統合する「Gaudiy Protocol」という意思決定の仕組みを構築しました。では、Gaudiy Protocolの運用ルールについて、正しくないものを次から選んでください。
1 point
Q2 お試し入社制度
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Gaudiyでは、DAO（自律分散型組織）のカルチャーに則り、メンバー全員が採用の意思決定に関わる「お試し入社制度」を導入しています。一定期間、一緒に働いた上で、カルチャーマッチするかをお互いに確認するための期間です。では、お試し入社制度について、正しくないものを次から選んでください。
1 point
Q3 EMPOWER-DAY
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Gaudiyでは週に一度、「EMPOWER-DAY」という特徴的な働き方を取り入れています。毎週水曜の午前は半休で、各自が好きに過ごし、午後はチームごとに中長期的な成果につながる活動を行うことが推奨されます。では、EMPOWER-DAYの午後に推奨されない活動を、次の中から選んでください。
1 point
Q4 給与制度
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Gaudiyでは現在、等級制度や評価制度を導入していません。では、どのように昇降給やオファー給与を決めているのでしょうか？ 次の中から選んでください。
1 point
Q5 DAO的な組織
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Gaudiyでは「DAO（自律分散型組織）」を思想にした組織づくりをしていますが、2022年の11月に、CEO以外の役職・階層が存在しない「完全フラット」な組織から、チームごとの代表を立てる新しい形態のDAO的な組織へと移行しました。では、その代表をどうやって決めているのでしょうか？ 次の中から選んでください。
1 point
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