Indispensable
Souhaitable
Optionnelle
Revalorisation de l'IESPE à 1000 euros nets
Rattrapage partiel du décrochage des salaires
Pas d'emploi contractuel à une rémunération supérieure à celle des PH à ancienneté égale
Généralisation des entretiens de carrières + création de "viviers de compétences" sur le territoire
Reconnaissance financière des activités non cliniques (20 % des obligations de service)
Valorisation des engagements de responsabilités à 500 euros nets mensuels
Maintien du salaire en cas de reconversion / changement de spécialité
Financement de la formation médicale continue à hauteur de 5 % du budget de la masse salariale
Financement de la formation médicale initiale par une enveloppe dédiée excluant la tarification à l'activité
Définition des obligations de service, 24 heures = 5 plages (demi-journées)
Alignement des indemnités de sujétion (gardes et astreintes) sur celle des hospitalo-universitaires
Valorisation du TTA à + 50 % du traitement de base
Sécurisation des ressources du dialogue social (temps dédié, moyens matériels)
Mise à niveau de la protection sociale (visite médicale, prévoyance, reconnaissance de la pénibilité)
Intégration du samedi matin dans la permanence des soins (samedi = dimanche)