▶️ 活動流程 Agenda：
📣 活動介紹 Introduction：

2030 跨世代年輕學者

一、目的：年輕科研人才為我國社會中堅之科研主力，學術能量的提升將攸關國 家永續發展。為培育我國下世代科研人才，整合相關政策與研究資源，擘劃其養成策略作法，透過穩定之研究資源投入，促使具潛力之年輕優秀學者於研究職涯初期能專注於新興議題、或跨領域研究、或接軌國際科研計畫等重點研究方向，鼓勵突破科學之既定思維，提升科學技術研發能量，為臺灣布局2030年跨世代優秀科研人才，特增列本方案。

二、申請機構(執行機構)資格:符合本部補助專題研究計畫作業要點第二點規定者。

三、計畫類別、內涵及申請人(計畫主持人)資格 包括「新秀學者」、「優秀年輕學者」及「國際年輕傑出學者」三類別，計畫類別、內涵及申請人(計畫主持人)資格，分述如下:

(一)新秀學者:
1. 鼓勵並培植初入研究職涯且具研究潛力之新世代年輕學者勇於進行 新興議題的探索，嘗試具前瞻跳躍的各種發想，為國內學術研發領 域吸引優秀人才。
2. 計畫主持人須為國內外擔任教學、研究專任職務在5年以內或獲博士學位後5年以內者，其申請時擔任教學、研究專任職務資歷併計已超 過5年之人員，不得申請。申請時得不具本部專題研究計畫主持人資格，但須於取得資格後計畫始得核定執行。
3. 每年核定補助新計畫以25件為原則，每件計畫每年補助經費以不超過新臺幣500萬元為原則。

(二)優秀年輕學者:
1. 培植已任職於我國科研機構之優秀年輕學者，在既有的研究基礎上進一步地深化其研究實力，達到科學突破與實務應用。
2. 年齡在45歲以下(1979年1月1日以後出生)且具備本部專題研究計畫主持人資格者。
3. 每年核定補助新計畫件數及每件計畫每年補助經費依審查結果擇優核給。

(三)國際年輕傑出學者:
1. 支持年輕學者長期投入創新構想，引領並鏈結國際學術社群，促進臺灣與國外學術機構交流合作，以提升研究之國際水準及學術影響力。
2. 年齡在45歲以下(1979年1月1日以後出生)且於國內外已具獨立研究 資歷，及建立國際團隊等國際學術相關表現者。申請時得不具本部專題研究計畫主持人資格，但須於取得資格後計畫始得核定執行。
3. 每年核定補助新計畫以15件為原則，每件計畫每年補助經費以不超過新臺幣1,000萬元為原則。

前項各款所列年齡或研究資歷年限，如曾生產或請育嬰假者，得依胎次再延長，每胎次延長二年，請附相關證明文件。

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玉山青年學者

計畫目標

為協助各大專校院（以下簡稱學校）延攬國際頂尖人才，規劃藉由提供符合國際競爭之薪資待遇，以吸引國際人才來臺任教，讓國際人才之學術能量在臺灣學術環境扎根，並提升我國高等教育之國際影響力，特訂定本要點。

申請方式

學校延攬之國際頂尖人才，分為玉山學者、玉山青年學者及國際優秀人才；每位學者以申請一校為原則，其資格如下：

●玉山學者指符合下列條件之一者：

1. 曾服務於國際一流學術研究機構或國際知名公司任職十年以上，具國際學術聲譽或具掌握達國際領先水準之核心技術，並有領導學術或產業研究團隊之經驗。

2. 曾獲得諾貝爾獎、國家級研究院院士、國際重要學會會士或相當等級之獎項。

3. 近五年之學術或產業貢獻於所屬領域表現卓越。

●玉山青年學者指取得最高學歷十年以內，或年齡四十五歲以下，並符合下列條件之一者：

1. 曾服務於國際一流學術研究機構或國際知名公司任職五年以上，並具有發展潛力。

2. 有執行重大研究計畫之經驗。 

3. 近五年之學術貢獻於所屬領域表現優異。

●國際優秀人才指符合上開玉山學者及玉山青年學者條件之一，經審核後未獲通過，而仍具發展潛力，由學校聘任並以高教深耕計畫或其他自籌經費支給彈性薪資待遇（應於申請計畫敘明）之學者。

前項學者不得為我國大學及學術研究機構現職編制內專任人員或退休人員，或現職為編制內專任人員任職未逾一年且未申請過本計畫者；且不得再請領經費來源為教育部（以下簡稱本部）補助經費之彈性薪資。

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🔗 玉山學者計畫

📣 協辦單位 
Co-organizer
- 駐美代表處科技組、駐舊金山辦事處科技組、駐洛杉磯辦事處科技組、駐休士頓辦事處科技組、駐加拿大代表處科技組