Vakbonden zijn teleurgesteld in de houding van ABN AMRO. 2023 was een fantastisch jaar waarin 2,7 miljard euro winst werd gemaakt en 500 miljoen euro extra naar aandeelhouders ging. De vooruitzichten voor 2024 zijn ook uitstekend. Er zijn slechtere momenten denkbaar om voor jullie een nieuwe cao uit te onderhandelen. Onze belangrijkste inzet dit jaar is om het koopkrachtverlies van de afgelopen twee jaar te herstellen. We lopen na zes onderhandelingsdagen vast. ABN AMRO blijft eisen dat we met een lager loonvoorstel aan tafel komen. Wij blijven hameren op een loonsverhoging die past bij de resultaten van de bank.

Het bod
ABN AMRO stelt een structurele loonsverhoging voor van 4,5%, naast een jaarlijks te verdienen waarderingspremie en een vaste periodiek ter vervanging van de 0-7% regeling. Ook stelt ABN AMRO een forse verslechtering van het Sociaal Plan voor (verlaging van de transitievergoeding, het schrappen van twee maanden salaris extra en het schrappen van de mobiliteitsclausule).

We willen de bank laten zien dat dit niet alleen het verhaal is van de bonden, maar ook jullie verhaal, het verhaal van de medewerkers. Wij vragen jou daarom om de volgende vraag te beantwoorden en dit bericht met zoveel mogelijk collega’s te delen.

De vraag
Wij zijn benieuwd naar jouw antwoord op de vraag: wat doet dit loonbod met jou?

Hoe nu verder?
Wij verzamelen jullie antwoorden anoniem en bundelen dat tot een witboek. Alle reacties zijn goed, positief of negatief. De bonden zullen de reacties samenvoegen en gezamenlijk aanbieden aan de Executive Board van ABN AMRO. Je kunt jouw antwoord voor vrijdag 12 april digitaal aan ons laten weten via onderstaand formulier.  Stuur de link ook door aan al jouw andere collega’s. Het is belangrijk dat zoveel mogelijk medewerkers laten horen wat dit met ze doet.