แบบสอบถามความพึงพอใจและความผูกพันของอาจารย์ที่มีต่อองค์กร
กรุณาทำเครื่องหมาย 🔘 ในช่องที่ตรงกับระดับความพึงพอใจของท่าน
Sign in to Google to save your progress. Learn more
ความพึงพอใจต่อบรรยากาศในการทำงานของหน่วยงานท่าน *
5
4
3
2
1
ความพึงพอใจที่มีต่อภาระงานที่ได้รับมอบหมายและมีอิสระในการ ตัดสินใจในงานตามขอบเขตความรับผิดชอบ
ความพึงพอใจที่ท่านได้ทํางานในหน่วยงานอย่างเต็มความรู้ ความสามารถ
ท่านได้รับมอบหมายงานที่เหมาะสม
ท่านคิดว่างานที่ท่านทำมีความท้าทายและช่วยให้ท่านได้เรียนรู้และมีประสบการณ์มากขึ้น
ความพึงพอใจที่มีต่อกระบวนการแก้ไขปัญหาและการยุติความขัดแย้งในหน่วยงาน
ความพึงพอใจที่มีต่อการให้คําปรึกษา การช่วยเหลือในการปฏิบัติงานจากผู้บังคับบัญชา
ความพึงพอใจที่มีต่อบรรยากาศการทำงานของหน่วยงานที่ส่งเสริมความผูกพันระหว่างบุคลากร สร้างสรรค์วัฒนธรรมการอยู่ร่วมกัน
ความพึงพอใจที่มีสัมพันธภาพกับบุคลากรในหน่วยงานการได้รับการยอมรับจากผู้ร่วมงาน
ความพึงพอใจที่มีต่อการหน่วยงานที่ให้ความสำคัญในการสร้างการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการทำงานเป็นทีม
ความพึงพอใจต่อการสนับสนุนและสร้างแรงจูงใจของหน่วยงานท่าน *
5
4
3
2
1
ความพึงพอใจที่มีต่อหน่วยงานในการสนับสนุนบุคลากรให้ได้รับข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร เพื่อพัฒนาความรู้ ความชำนาญในการปฏิบัติงาน
ความพึงพอใจที่มีต่อหน่วยงานในการจัดเตรียมและพัฒนาแหล่งขอมูลเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ หรือการพัฒนาบุคลากร
ความพึงพอใจที่มีต่อบรรยากาศของหน่วยงานที่ส่งเสริมให้บุคลากรมีความกระตือรือร้นที่จะพัฒนาตนเอง
ความพึงพอใจที่มีต่อการสนับสนุนงบประมาณ วัสดุ อุปกรณ์ สำหรับการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
ความพึงพอใจที่มีต่อการจัดสวัสดิการเพื่อช่วยเหลือและอำนวยความสะดวกในแก่บุคลากรในการปฏิบัติงาน
ความพึงพอใจที่มีต่อหน่วยงานในการจัดกิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์ของบุคลากรในหน่วยงานตามเทศกาลต่าง ๆ
หน่วยงานได้มีการกำหนดทิศทาง ความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่งานปฏิบัติของท่านอย่างชัดเจน
ความพึงพอใจต่อนโยบายและการบริหารงานของหน่วยท่าน *
5
4
3
2
1
ความพึงพอใจต่อการบริหารงานองค์กร
มีการมอบหมายงานตามโครงสร้างการบังคับบัญชาที่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่
ผู้บังคับบัญชาสามารถเป็นต้นแบบที่ดีให้แก่บุคลากรในองค์กรได้
ผู้บังคับบัญชาให้ความไว้วางใจและเชื่อมั่นในความรู้ความสามารถของท่าน
ผู้บังคับบัญชามีความยุติธรรมไม่เลือกปฏิบัติและเห็นแก่ประโยชน์ส่วนรวมเป็นที่ตั้ง
ผู้บังคับบัญชามีหลักการและวิธีการลดความขัดแย้งให้บุคลากรในองค์กรอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม
ผู้บังคับบัญชามีการส่งเสริมขวัญและกำลังใจ รวมถึงกระตุ้นแรงจูงใจผู้ปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง
ผู้บังคับบัญชาปฏิบัติตนที่เป็นกันเองกับผู้ใต้บังคับบัญชา
ความพึงพอใจต่อสภาพแวดล้อมในการทำงาน *
5
4
3
2
1
สภาพแวดล้อมและบรรยากาศโดยทั่วไปในที่ทำงาน เช่น แสงสว่าง เสียง การถ่ายเทอากาศมีความเหมาะสมและส่งเสริมให้ท่านปฏิบัติงานสะดวก
หน่วยงานมีการจัดบริการหรือสิ่งอำนวยความสะดวก เช่น น้ำดื่ม ห้องพัก ห้องน้ำ ที่เพียงพอต่อความต้องการ
การจัดสถานที่ในการทำงานเป็นสัดส่วน สะอาด เป็นระเบียบเรียบร้อยสะดวกต่อการปฏิบัติงาน
วัสดุอุปกรณ์ในการปฏิบัติงานมีจำนวนที่เพียงพอและมีความสะดวกที่จะนำมาใช้
หน่วยงานมีแหล่งเรียนรู้ เช่น ห้องสมุด มุมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ฯลฯ ที่เหมาะสมต่อการปฏิบัติงาน
หน่วยงานนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาประยุกต์ใช้เพื่อช่วยให้การปฏิบัติงานของท่านมีความสะดวกรวดเร็วยิ่งขึ้น
มีสถานที่พักผ่อนหย่อนใจและภูมิทัศน์โดยรอบอย่างเหมาะสม
ความพึงพอใจและความผูกพันในภาพรวม *
5
4
3
2
1
ความสุขและความพึงพอใจในการทำงานในหน่วยงานของท่าน
ความผูกพันของท่านที่มีต่อคณะดนตรีและการแสดง
ท่านคิดว่าปัจจัยด้านใดต่อไปนี้มีผลกับความผูกพันของท่านต่อคณะดนตรีและการแสดง (เลือกตอบได้ 3 ข้อ) *
Required
Submit
Clear form
This form was created inside of Burapha University. Report Abuse