【課程介紹】立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》，業於107年12月5日總統公布，預計今年施行。媒體稱為「最有感的司法改革」。勞動事件法將各類薪資所得推定為「工資」，出勤紀錄推定為「工時」，舉證責任轉換至雇主後，企業人資與勞務管理應如何因應？本次課程特聘勞動法實務專家徐啓勝博士，引導學員檢視勞動法對企業重要影響，並說明如何透過勞動契約、工作規則及人資管理規章等擬定對策因應說明。內容實務精彩，不容錯過!

※　主辦單位：桃園市人力資源管理協會(www.tchr.org.tw)
※　課程日期：2019/8/13(二)9：00-12：00；13:00-16:00，共計6小時。
※　研習地點：桃園市人力資源管理協會(桃園市桃園區中山路468號7樓)。
※　課程費用：
會員價1500/元
非會員價2500/元
非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式，並統一繳費，感謝您):
同公司，2人同行非會員價打95折，2375元/人
同公司，3人同行非會員價打9折，2250元/人
同公司，4人以上同行非會員價打85折，2125元/人

本課程【可登錄終身學習護照】【供應午餐】



※　課程大綱：

勞動事件法重點說明
勞動事件法所稱之事件內容認定範圍影響及說明?
勞動事件法對於勞工之認定範圍影響及說明?
勞動事件法對於勞動契約影響及因應說明?
勞動事件法對工時推定影響說明？
勞工自行提早上班或延後下班對工時與工資推定之影響? 應如何因應?
勞動事件法對工資推定影響說明？
雇主任何給付之薪資推定為工資之影響? ?應如何因應?
縣市政府調解與勞動事件法調解之差異為何?
勞動調解經當時人合意調解成立效力為何?
勞動事件法中勞工得聲請定暫時狀態?定暫時狀態之影響說明?
勞動事件法對於企業調動勞工工作之影響說明? 應如何因應?
勞動契約、工作規則、勞資會議、人資管理規章等因應實務案例說明

【連絡電話】
聯絡人：公開班林小姐
聯絡電話：（03）3394779、3390366
傳真電話：（03）3346057
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官網:　http://www.tchr.org.tw/