พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ได้กำหนดให้มีการจัดตั้งกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกรณีออกจากงาน หรือเสียชีวิต หรือกรณีอื่นตามที่คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกำหนด ซึ่งในส่วนของทุนสงเคราะห์กรณีออกจากงาน หรือเสียชีวิต มีวิธีการดำเนินการ คือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจะเรียกเก็บเงินสะสม (หักจากค่าจ้างของลูกจ้าง) และเงินสมทบ (นายจ้างจ่ายเงินสมทบ) ไม่เกินร้อยละ 5 ของค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม นับแต่ได้มีการจัดตั้งกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตั้งแต่ปี พ.ศ. 2543 เป็นต้นมา กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ยังมิได้ดำเนินการในส่วนดังกล่าว เนื่องจากสภาพเศรษฐกิจและปัจจัยอื่นที่ไม่เอื้อต่อการดำเนินการ ดังนั้น แบบสำรวจนี้จึงจัดทำขึ้น เพื่อเป็นการศึกษา วิเคราะห์เกี่ยวกับการเก็บเงินสมทบและเงินสะสม สำหรับนำไปใช้เป็นฐานข้อมูลในการพัฒนางานหรือพัฒนากฎหมายในอนาคตต่อไป