Comment faire du cadre juridique un facteur de motivation ?

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Comment faire du cadre juridique un facteur de motivation ?

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1. Un facteur interne est :

Force intérieure qui conduit l'individu à agir volontairement pour le plaisir procuré.

Le facteur interne est interne à l'entreprise.

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2. Retrouvez la bonne défition

Très directif, il laisse peu de marges, de manoeuvre aux salariés et impose un contrôle permanent sur ses collaborateurs

Va au-delà de l'avis de ces collaborateurs, il peut laisser l'quipe prendre les décisions. Il développe forte relation de confiance avec ses salariés et réussit à les impliquer dans la vie et le développement de l'entreprise.

Proche de ses collaborateurs

Prend en compte l'avis de ses salariés

Management Paternaliste

Management Consultatif

Management Participatif

Management Autoritaire

Très directif, il laisse peu de marges, de manoeuvre aux salariés et impose un contrôle permanent sur ses collaborateurs

Va au-delà de l'avis de ces collaborateurs, il peut laisser l'quipe prendre les décisions. Il développe forte relation de confiance avec ses salariés et réussit à les impliquer dans la vie et le développement de l'entreprise.

Proche de ses collaborateurs

Prend en compte l'avis de ses salariés

Management Paternaliste

Management Consultatif

Management Participatif

Management Autoritaire

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3. La polyvalence est un :

Facteur de motivation

Facteur de démotivation

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Le cadre juridique de la relation de travail

4. Quelle est la source du document ?

Règlement intérieur

Code du travail

Convention collective

Contrat de travail

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5. Quelle est la source du document ?

Règlement intérieur

Code du travail

Convention collective

Contrat de travail

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6. Période de la journée au cours desquelles les salariés sont obligatoirement présents.

Horaires Variables

Horaires Fixes

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7. Varier la durée hebdomadaire de travail sur tout ou partie de l'année sans excéder la durée de travail annuelle fixée à 1607 heures

Annualisation du temps de travail

Compte épargne-temps

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