<<<핸드메이드와 소규모창작자들의 가치를 진정성있게 구현할 전문가를 찾습니다. >>>


일상예술창작센터는 손작업을 기반으로 하는 창작자, 사회적경제 영역의 활동을 알리고, 판로를 개척하기 위해 활동해 온 사회적기업입니다.

누구나 일상속에서 창작의 기쁨을 느낄 수 있는 예술시장과 생활창작강좌로부터 시작해, 정성들여 잘 만들어진 작품들이 정당한 대가를 받을 수 있는 가게를 만들어 창작자의 일과 삶을 응원해 왔습니다.

 또한, 국내외 핸드메이드 트랜드의 변화에 따라, 핸드메이드의 사회적가치와 산업적 잠재력을 확산하고자 국제페어를 직접 개최하였습니다. 일상예술창작센터가 조직의 목적사업이자 고유사업으로 18년간 해온 다양한 사업에 대한  경험과 축적된 자원을 기반으로 공공의 영역에서 그 비전을 실현하기 위해 노력하고 있습니다.
(일상예술창작센터 페이스북 계정 https://www.facebook.com/LACC.KOREA)



[주요 성과 ]
 
2002년 홍대앞 예술시장 프리마켓으로 한국형 프리마켓 모델 구축  
2008년 생활창작공간 새끼 - 생활창작강좌 기획과 운영
2009년 비영리 민간단체 설립
2010년 사회적기업 인증
2011년 생활창작가게 키 오픈
2014년 서울국제핸드메이드페어 시작 (https://seoulhandmadefair.co.kr)
2015년 사단법인 설립  
2016년 문화예술인 소셜하우징
2017년 서울여성공예센터 더아리움 위탁 운영 (https://seoulcraftcenter.kr/)


***일상예술창작센터는 학력, 연령, 장애, 지역, 성적정체성 등에 대해 어떠한 차별적 잣대 없이 고용하고 함께합니다. ***


1. 채용 분야
● 콘텐츠기획팀 매니저 1명 (12월 말까지 계약직)


2. 지원자격
1) 필수조건
    - 일상예술창작센터 사업에 대한 이해도와 가치 및 미션에 대한 공감도
    - 사회적경제, 마을 사업, 공동체 사업 전반에 대한 관심이 있고, 새로운 정보와 트렌드를 습득하고자 하는 성향
    - 해당분야 관련 학과 전공, 단기 강좌 주료 또는 해당 분야에 종사 경험
    - 타 분야 동료, 외부 협력 업체, 공공기관 등과 협업하여 열린 마음으로 원활하게 업무를 진행할 수 있는 소통 능력
    - 20세이상 50세 이하, 학력 무관, 성별 무관  


2) 우대조건 및 업무 내용

■콘텐츠기획팀
 ○우대 조건
     - 주민 대상 사업, 마을 사업, 중간지원조직으로서의 업무 경험
     - 사회적경제조직, 문화예술단체, 비영리조직 근무 경험
     - 장기 프로젝트에서 참여율 50%이상으로 업무를 한 경험
 ○추진 업무
    - 2020 공동주택 같이살림 프로젝트 관련 사업 관리 및 업무 전반 담당
    - 서울시, 서울사회적경제지원센터, 지역지원기관, 코디네이터 등과의 업무 소통
    - 사업 진행과 관련된 각종 현장 업무 지원
    - 각종 보고, 현황 정리, 회의 자료, 메일 업무 등


4. 채용 과정  
○설문 및 서류 제출: 5월 20일~ 6월 1일
 - 설문 서식에 맞춰 지원신청 등록
 - 자유 이력서, 자유 자기소개서, 경력증명서(해당하는 자에 한해)이메일제출(recruit@lacc.or.kr)
○면접 심사 : 수시 진행 / 일상예술창작센터 대표, 사무국장, 팀장 (또는 책임매니저) 등 3인 배석
○최종 발표 : 6월 3일(예정)
○ 출근희망일 : 6월 5일
*기본 안내를 메일로 하고 있습니다. 메일을 정기적으로 확인하여주세요.

5. 근무조건
- 월급여(세전) 200~230만원 (경력 및 역량에 따른 협상)
- 화~토 9:00~18:00 근무  
- 최초 3개월간 업무 역량 및 적응도를 확인하기 위한 수습기간 후 정규직 채용
- 가족수당, 식대  지급


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*** 일상예술창작센터의 조직문화와 노동환경 ***

고용노동법에 따라 연차를 부여하며, 연차 사용은 팀 동료들과 의논하여 결정하여 최대한 자율적으로 쓸 수 있도록 합니다.

[자기개발비 지원 ]
업무와 직간접적인 영향이 있는 강좌, 전시, 도서에 한해 자기 개발비 또는 출장비를 지원합니다.

[식비 지원과 식사 문화]
매주 화요일은 전직원이 함께 나가 식사를 하고, 수-목은 당번제로 하여 함께 식사를 만들어 나누어 먹습니다.
금-토요일에는 자율적으로 식사를 합니다. (중식을 포함해 야근시 석식까지 별도로 지원됩니다.)

[조직 워크샵 ]
조직원들의 사업 추진 역량향상과 영감을 위해 다양한 방식의 직원워크샵을 상하반기 진행합니다. (전시 관람, 테마여행 등)