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QUESTIONARIO DOCENTI
Il presente questionario, composto da 15 domande, intende indagare il livello di benessere rispetto alle seguenti aree:
1. Ambiente di lavoro
2. Scelte organizzative
3. Collegialità
4. Contenuto e caratteristiche del lavoro
A questo proposito si chiede di compilare il presente questionario, specificando che è ANONIMO.
LE RISPOSTE PREVEDONO DI INDICARE UNA PREFERENZA UTILIZZANDO UN NUMERO
(1) NULLA (2) POCO (3) ABBASTANZA (4) MOLTO
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1. L' ambiente di lavoro è accogliente?
Nulla
1
2
3
4
Molto
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2. La struttura scolastica è in buone condizioni?
Nulla
1
2
3
4
Molto
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3. Le aule e l'attrezzatura sono adeguate all'utilizzo previsto?
Nulla
1
2
3
4
Molto
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4. La comunicabilità con il Dirigente Scolastico risulta adeguata?
Nulla
1
2
3
4
Molto
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5. Il calendario delle attività collegiali è funzionale?
Nulla
1
2
3
4
Molto
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6. All'interno dell'Istituto le comunicazioni avvengono con chiarezza e tempestività?
Nulla
1
2
3
4
Molto
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7. I documenti dell'Istituto sono facilmente accessibili?
Nulla
1
2
3
4
Molto
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8. Il rapporto con i docenti referenti di plesso è funzionale ad una organizzazione efficiente?
Nulla
1
2
3
4
Molto
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9. Le mansioni da svolgere sono ben definite e circoscritte?
Nulla
1
2
3
4
Molto
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10. Il DS approva e sostiene il ruolo educativo degli insegnanti?
Nulla
1
2
3
4
Molto
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11. In qualità di docente si sente valorizzato?
(1) NULLA (2) POCO (3) ABBASTANZA (4) MOLTO
11/a. dai colleghi
Nulla
1
2
3
4
Molto
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11/b. dal DS
Nulla
1
2
3
4
Molto
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11/c. dal Personale Amministrativo e dal DSGA
Nulla
1
2
3
4
Molto
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11/d. dagli alunni?
Nulla
1
2
3
4
Molto
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11/e. dai genitori?
Nulla
1
2
3
4
Molto
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12. Del mestiere di docente, cosa è, secondo lei, causa di tensione negativa?
(1) NULLA (2) POCO (3) ABBASTANZA (4) MOLTO
12/a. i problemi relazionali fra allievi
Nulla
1
2
3
4
Molto
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12/b. i comportamenti degli allievi che disturbano il lavoro didattico
Nulla
1
2
3
4
Molto
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12/c. le riunioni poco efficaci che suscitano un sentimento di perdita di tempo
Nulla
1
2
3
4
Molto
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12/d. l'impressione che gli allievi imparano poco nonostante gli sforzi prodotti dai docenti.
Nulla
1
2
3
4
Molto
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12/e. la poca omogeneità nel far rispettare le regole comportamentali agli allievi
Nulla
1
2
3
4
Molto
Clear selection
12/f. il peso degli aspetti istituzionali quali la complessità dei programmi, la valutazione degli allievi, ecc.
Nulla
1
2
3
4
Molto
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12/g. il sentimento di critica latente dei genitori e della società in generale
Nulla
1
2
3
4
Molto
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12/h. la scarsità di gratificazioni
Nulla
1
2
3
4
Molto
Clear selection
12/i. le poche possibilità di mobilità professionale, di carriera
Nulla
1
2
3
4
Molto
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12/i. il conflitto fra l'ideale dell'apprendimento dell'allievo e le regole burocratiche della valutazione
Nulla
1
2
3
4
Molto
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12/l. le differenze di concezione su come valutare gli allievi
Nulla
1
2
3
4
Molto
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13. Per lei lo star bene a scuola consiste principalmente nel fatto che:
(1) NULLA (2) POCO (3) ABBASTANZA (4) MOLTO
13/a. gli allievi siano interessati
Nulla
1
2
3
4
Molto
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13/b. gli allievi abbiano iniziativa e siano attivi
Nulla
1
2
3
4
Molto
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13/c. ci sia intesa educativa con la famiglia
Nulla
1
2
3
4
Molto
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14. Quali aspetti del suo mestiere andrebbero migliorati affinché vi sia minor stress negativo?
(1) NULLA (2) POCO (3) ABBASTANZA (4) MOLTO
14/a. mezzi per differenziare l'insegnamento
Nulla
1
2
3
4
Molto
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14/b. condividere maggiormente le strategie didattiche
Nulla
1
2
3
4
Molto
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14/c. avere meno costrizioni burocratiche
Nulla
1
2
3
4
Molto
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14/d. un miglior riconoscimento sociale
Nulla
1
2
3
4
Molto
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14/e. un progetto formativo più chiaro e condiviso con i colleghi
Nulla
1
2
3
4
Molto
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14/f. meno ore di insegnamento e più preparazione in comune
Nulla
1
2
3
4
Molto
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14/g. direzioni più centrate sugli aspetti pedagogici
Nulla
1
2
3
4
Molto
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15. Fiducia nelle capacità di apprendimento degli alunni
Nulla
1
2
3
4
Molto
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