［株式会社キズキ］ウェビナー申し込みフォーム（2022年1月27日・2月1日）

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出席希望のウェビナー *

2022年1月27日（木）16:00~17:00「精神・発達障害者が成果を出すために必要なこと～定着率100％の弊社就労移行支援事業所の卒業生の活躍から考える～」

2022年2月1日（火）13:00~14:00「精神・発達障害社員のミスを回避するマネジメントとは？～仕事でミスをする時、社員の頭の中では何が起きている？～」

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Other:

法定雇用率の達成状況をお聞かせください *

重要視していない、且つ達成していない

重要視しているが、達成していない

現状は達成しているが、社員数増加に伴い障害者の追加採用が必要になる

現状達成していて、障害者の追加採用は不要

現状については、わからない

精神・発達障害者社員の雇用状況についてお伺いさせてください *

精神・発達障害者の雇用の必要性がない

精神・発達障害者を雇用の必要性はあるが、会社で議論されていない

精神・発達障害者の雇用について会社で議論されているが、具体的な施策を検討できていない

具体的な施策は検討できているが、実施時期が決まっていない

今、具体的な施策・実施時期について協議している

精神・発達障害者の雇用をしているが、課題がある

精神・発達障害者の雇用をしており、うまく行っている

現状についてはよく分からない

Other:

精神・発達障害者社員の育成・研修に関して貴社のご状況をお聞かせください *

会社で議論されているが、具体的に施策を検討できていない

具体的な施策は検討できているが、実施時期が決まっていない

今、具体的な施策・実施時期について協議している

研修施策を進めているが、課題がある

研修施策をすすめており、うまく行っている

現状についてはよく分からない

Other:

精神・発達障害社員の雇用・育成に関してお悩みのことをお聞かせください *

自社の採用要件を満たす、精神・発達障害者から応募がない

精神・発達障害者の採用面接で、自社に合った人材を見極められない

精神・発達障害者の採用が進まず、法定雇用率が満たせない

採用した精神・発達障害者が定着しない

採用した精神・発達障害者の勤怠が安定しない

採用した精神・発達障害者が、業務で十分な成果を出せていない

精神・発達障害者が働く組織で、同僚とのトラブル等が発生している

精神・発達障害の疑いのある社員がいるが、どう接するべきか分からない

悩みはない

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