您好

2022起，臺大實施了新制的留才攬才政策。工會樂見校聘人員獲得更多福利，例如薪資天花板被往上提了。然而，我們也有看到新制度還可以更好的地方。例如，今年開始只要是考績乙等者，年終就從1.5個月調降到1個月。
 
在許多單位的考績制度並不透明、甚至輪流拿乙的現況下，工會近期收到許多同仁對新制的高度擔憂。因為學校對校聘人員的考績比照公務人員設定比例制，對甲等名額控管限制。過往配合拿乙，並不影響年終獎金。但今年開始，則依據薪資不等，少則可能被扣掉1.5萬元、多則可能被扣掉3萬多元。

臺大新制，放諸國內勞動市場，是否真的更能留才攬才？

對於新制，你怎麼看呢？

9月27日(二)晚上，我們邀請到台北市產業總工會的黃健泰先生，從多年經驗勞工運動的角度來分享。受到影響的每一個我們，能夠有什麼的選擇來因應新制？

流程：
18:50 開放進入線上會議室
19:00 臺大工會理事長李孟儒開場
19:05 台北市產業總工會黃健泰先生分享
19:45 臺大工會經驗分享
20:05 綜合座談
20:25 線上大合照與道別

在制度不斷推進與演變的過程中，我們都明白，制度沒有完美的一天。然而，透過對話，我們可以讓制度往照顧更多人的方向前進。邀請您，一起來成為制度向善演化的推手 :)

國立臺灣大學工會敬上