新東向聯盟《 越南人才培育》企業調查

近年來,台灣面臨著少子化的挑戰,企業為了擴大版圖,急需優秀的人才,然而傳統的徵才方式如104或獵人頭雖然仍然發揮作用,但已經顯得緩不濟急。面對這一現象,企業需要尋找更為靈活且具有長遠眼光的解決方案。

新東向聯盟聆聽到了企業的需求,並注意到越南政府的政策轉變,他們積極培育更多的半導體與尖端科技人才。在這樣的背景下,我們提出了一個創新的解決方案,即通過與越南合作,將該國優秀的學子引進台灣企業。

台灣在半導體與尖端科技技術方面一直處於全球領先地位,這使得我們有資本成為培育、吸引世界級人才的引領者。透過與越南學校的合作,我們可以建立一個長期、可持續的人才培育機制,將越南的優秀學子培養成為國際水準的專業人才並為台灣企業所用。

這種合作不僅有助於解決台灣企業面臨的人才缺口,更將促進東南亞地區的技術轉移和知識分享。透過培養跨國人才,台灣企業不僅能夠更好地應對國內的少子化問題,還能夠在全球範圍內拓展其競爭力,實現更高層次的國際化發展。

在全球化的浪潮中,台灣企業需要更具遠見的策略,透過與越南等東南亞國家的合作,攜手共創雙贏的未來。這將不僅是對少子化挑戰的一種回應,更是實現半導體產業國際化的重要一步。

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1.貴企業認為培育國際人才是否對 貴企業永續發展帶來正向影響? *
2.貴企業是否面臨國際人才缺口? *
3.3~5年後,預估 貴企業將缺乏多少國際人才? *
4.請問 貴企業人才缺口類別? *
Required
5.是否願意聘僱在職博士? *
越南人、中東歐學生來台就讀博士班,並至企業就業
6.若 貴企業願意培養學生,一個學生願意提供多少生活費用? *
1.越南學生來台讀碩士,每週可至企業工讀20小時,畢業後至該企業任職
2.交由學校特定教授訓練,綁約畢業後至企業任職
Required
7.貴企業預計需要認養多少越南來台國際人才? *
8.請問在何處得知此調查?
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新東向PM 王詠涵 Heidi
Line ID/ heidi052934
Phone/ 0905387134
Email/ teala888888@gmail.com

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