近年來,台灣面臨著少子化的挑戰,企業為了擴大版圖,急需優秀的人才,然而傳統的徵才方式如104或獵人頭雖然仍然發揮作用,但已經顯得緩不濟急。面對這一現象,企業需要尋找更為靈活且具有長遠眼光的解決方案。
新東向聯盟聆聽到了企業的需求,並注意到越南政府的政策轉變,他們積極培育更多的半導體與尖端科技人才。在這樣的背景下,我們提出了一個創新的解決方案,即通過與越南合作,將該國優秀的學子引進台灣企業。
台灣在半導體與尖端科技技術方面一直處於全球領先地位,這使得我們有資本成為培育、吸引世界級人才的引領者。透過與越南學校的合作,我們可以建立一個長期、可持續的人才培育機制,將越南的優秀學子培養成為國際水準的專業人才並為台灣企業所用。
這種合作不僅有助於解決台灣企業面臨的人才缺口,更將促進東南亞地區的技術轉移和知識分享。透過培養跨國人才,台灣企業不僅能夠更好地應對國內的少子化問題,還能夠在全球範圍內拓展其競爭力,實現更高層次的國際化發展。
在全球化的浪潮中,台灣企業需要更具遠見的策略,透過與越南等東南亞國家的合作,攜手共創雙贏的未來。這將不僅是對少子化挑戰的一種回應,更是實現半導體產業國際化的重要一步。