Soft Skill - Quanto sono importanti nel mondo del lavoro e nell'acquisizione di talenti da parte delle aziende?

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Ciao, grazie per essere qui!

Questo è un brevissimo sondaggio (che richiede al massimo 5 minuti di compilazione) finalizzato a raccogliere il tuo punto di vista sulle tematiche che tratteremo durante la diretta del prossimo 13 luglio, realizzata in collaborazione con Soft Skills Academy.

Questi sono i principali argomenti sui quali ci teniamo ad avere una tua opinione:

Soft skill: cosa sono, come individuarle, quanto le conosciamo
Utilità delle soft skill nel mondo del lavoro
Ruolo delle soft skill nelle strategie di acquisizione dei talenti delle aziende

Email *

Qual è la tua occupazione? *

Lavoratore/lavoratrice

Studente/studentessa

Lavoratore/lavoratrice, ma in parallelo seguo anche percorsi di formazione

Other:

Parliamo di soft skill: pensi che saresti in grado di riconoscerle e identificarle in una persona? *

Sì

Più sì che no

Più no che sì

Hai mai notato nella quotidianità (lavorativa e non) l'importanza giocata dalle soft skill delle persone con le quali ti interfacci? *

Sì

Pensi che nel mercato del lavoro di oggi le soft skill siano un elemento da considerare per aiutare le aziende a progettare una strategia di acquisizione dei talenti efficace? *

Sì

Più sì che no

Più no che sì

Immagina di essere nella situazione di dover ricercare un/a nuovo/a dipendente o collega. Quali sarebbero le soft skill più importanti che ricercheresti in questa persona?

Perché ritieni che queste soft skill sarebbero le più importanti per la tua ricerca? *

Penso che senza questi prerequisiti il lavoro con questa persona sarebbe più difficile

Conosco già persone che le possiedono e performano bene sul posto di lavoro

Mi sono informato/a online/offline per trovare delle linee guida a riguardo

Ho la sensazione che siano le più strategiche anche se non ho mai potuto verificarlo

Penso che queste siano le più importanti per uno specifico ruolo che ho in mente, ma potrebbero cambiare per un altro ruolo

Other:

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