Ankieta na temat warunków pracy
Anonimowa ankieta jest przeprowadzana przez Region Gdański NSZZ „Solidarność” w ramach realizacji projektu „Godna praca to bezpieczna praca”, który otrzymał dofinansowanie z Norwegii poprzez fundusze norweskie 2014-2021 w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”
Google にログインすると作業内容を保存できます。詳細
A. Informacja o zakładzie pracy
1. Liczba zatrudnionych (zaznacz właściwą odpowiedź) *
2. Rodzaj działalności ( zaznacz właściwą odpowiedź) *
W przypadku "inna", proszę podać jaka
B. Warunki pracy
1. Czy w pomieszczeniu Pana/Pani stałej pracy (tzn., że czas przebywania Pana/i/ w tym pomieszczeniu w ciągu jednej doby przekracza 4 godziny), przypada, co najmniej 2 m2 wolnej powierzchni podłogi i co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych? *
2a. Czy w pomieszczeniu Pana/Pani pracy panuje temperatura, nie niższa niż: 18°C przy lekkiej pracy fizycznej i w pomieszczeniach biurowych *
2b. Czy w pomieszczeniu Pana/Pani pracy panuje temperatura, nie niższa niż: 14°C w innych pomieszczeniach pracy *
3. Czy jest Pan/Pani informowany/-a o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami? *
4. Czy jest Pan/Pani zatrudniony/-a przy pracach w kontakcie substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym? *
5. Jeżeli tak, to czy jest Pan/Pani w rejestrze pracowników zatrudnionych przy tych pracach?
選択を解除
6. Czy jest Pan/Pani zatrudniony/-a w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych? *
7. Jeżeli tak, to czy jest Pan/Pani w rejestrze pracowników zatrudnionych przy takich pracach?
選択を解除
8. Czy został/-a  Pan/Pani poinformowany/-a o tym, że w razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo, gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego? *
9. Czy został/-a  Pan/Pani poinformowany/-a, że jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w punkcie 8, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego?
選択を解除
10a. Czy wykonuje Pan/Pani badania lekarskie dla pracowników: a. wstępne *
10b. Czy wykonuje Pan/Pani badania lekarskie dla pracowników: b. okresowe *
10c. Czy wykonuje Pan/Pani badania lekarskie dla pracowników: c. kontrolne (w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą) *
11. Jeżeli jest Pan/Pani zatrudniony/-a w warunkach szczególnie uciążliwych, czy otrzymuje Pan/Pani nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje profilaktyczne, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów?
選択を解除
12. Czy został/-a Pan/Pani poinformowany/-a, że może dokonać zgłoszenia lekarzowi sprawującemu nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną, podejrzenia choroby zawodowej? *
13. Czy jest Pan/Pani szkolony w zakresie bhp? *
14. Czy odbył/-a Pan/Pani szkolenie wstępne? *
15. Czy odbywa Pan/Pani szkolenia okresowe z zakresu bhp? *
16. Czy potwierdził/-a Pan/Pani na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bhp? *
17. Czy otrzymuje Pan/Pani nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy? *
18. Czy został/-a Pan/Pani poinformowany/-a o sposobach posługiwania się środkami ochrony indywidualnej? *
19. Czy pracodawca dostarcza Panu/Pani nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach? *
20. Czy wyraził/-a Pan/Pani zgodę na używanie własnej odzieży i obuwia roboczego spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy? *
21. Czy w przypadku używania własnej odzieży i obuwia roboczego, pracodawca wypłaca Panu/Pani ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny?
選択を解除
22. Czy w przypadku prania przez Pana/ Panią odzieży roboczej, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości poniesionych kosztów?
選択を解除
23. Czy pracodawca zapewnia pracownikom odpowiednie pomieszczenia higienicznosanitarne (szatnie, umywalnie, natryski, ustępy, jadalnie, pomieszczenia do wypoczynku itd.), spełniające wymagania przepisów techniczno-budowlanych oraz Polskich Norm? *
24. Czy wysokość pomieszczeń higienicznosanitarnych jest nie mniejsza niż 2,5 m w świetle, a w przypadku usytuowania ich w suterenie, piwnicy lub na poddaszu niż 2,2 m w świetle? *
25. Czy szatnie, umywalnie, pomieszczenia z natryskami i ustępy są urządzone oddzielnie dla kobiet i mężczyzn (nie dotyczy to zakładu pracy, w którym zatrudnionych jest do 10 pracowników – pod warunkiem zapewnienia możliwości osobnego korzystania przez kobiety i mężczyzn z tych pomieszczeń )? *
26. Czy został/-a Pan/Pani przeszkolony/-a jak postępować w razie wypadku przy pracy? *
27. Czy został/-a Pan/ Pani przeszkolony/-a w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej? *
28. Czy wykonuje Pan/ Pani prace szczególnie niebezpieczne, jak na przykład prace na wysokości, w zbiornikach, kanałach, przy użyciu materiałów niebezpiecznych, prace budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone bez wstrzymania ruchu zakładu pracy lub jego części itd.? *
29. Jeżeli tak, to czy przeszedł Pan/Pani specjalistyczne szkolenie bhp w tym zakresie?
選択を解除
30. Czy Pana/Pani zdaniem występują w zakładzie pracy problemy psychospołeczne, jak nierówne traktowanie, mobbing czy molestowanie ? *
31. Czy doznaje Pan/Pani nadmiernego stresu w pracy? *
32. Czy Pana / Pani zdaniem są w zakładzie pracy problemy bhp-owskie, które należy rozwiązać? *
33. Jeżeli tak, to proszę podać, czego one dotyczą?
C. Przedstawiciele pracowników ds. bhp.
1. Społeczna Inspekcja Pracy. Czy w zakładzie istnieje społeczna inspekcja pracy? *
2a. Inni przedstawiciele pracowników ds. bhp. Czy w zakładzie pracy działają inni niż społeczni inspektorzy pracy przedstawiciele pracowników ds. bhp? *
2b. Inni przedstawiciele pracowników ds. bhp. Czy w zakładzie pracy działają inni niż społeczni inspektorzy pracy przedstawiciele pracowników ds. bhp? Jeżeli tak, proszę podać, jacy to są przedstawiciele oraz tryb ich wyboru
送信
フォームをクリア
Google フォームでパスワードを送信しないでください。
このコンテンツは Google が作成または承認したものではありません。 不正行為の報告 - 利用規約 - プライバシー ポリシー
Google フォーム