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令和５年度 研修ニーズ調査 ＜
研修担当者
様用 ＞
日頃より、静岡県社会福祉協議会・静岡県社会福祉人材センターの研修事業に御理解と御協力をいただき、誠にありがとうございます。
福祉サービスの質の向上・福祉職員の皆様の自己実現等のために、より質の高い研修の企画・運営をしてまいりたいと思っておりますので、ぜひ御協力をお願いいたします。
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Q1 施設種別についてお答えください。
高齢者施設【入所】
高齢者施設【通所・訪問】
障害者施設【入所】
障害者施設【通所・訪問】
児童施設【入所】
児童施設【通所・訪問】
保育所・こども園
生活保護施設
市町社会福祉協議会
Other:
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Q2 施設の職員数についてお答えください。
20人以下
21～50人
51～100人
101人以上
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Q3 回答者の役職についてお答えください。
施設長
管理職員（小規模事業管理者、部門管理者等）
チームリーダー（主任・ユニットリーダー・係長等についている職員）
中堅職員
初任者（新卒入職後、あるいは他業界から福祉職場へ入職後3年以内）
Other:
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Q4-1 研修の受講効果についてお答えください。あなたの職場の職員が静岡県社会福祉人材センターの研修を受講後、業務や行動に良好な変化が出ているかどうか、次の中から１つお選びください。（複数の方が研修を受講している場合には全体の印象としてお選びください）
業務や行動に良好な変化が出ている
業務や行動にある程度良好な変化が出ている
業務や行動に良好な変化が出ているかどうか、どちらとも言えない
業務や行動に良好な変化はあまり出ていない
業務や行動に良好な変化は出ていない
Other:
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Q4-2 Q4-1で
お答えいただいた内容や理由について、御記入ください。
Your answer
Q4-3 Q4-1でお答えいただいた内容について、どのような分野の研修と関連がありますか。
その分野をお選びください。
（複数選択可）
組織力を高める分野（組織性・チームワーク向上・人材育成・キャリアデザイン・人事・労務等）
専門技術力を高める分野（障害や疾患の理解、介護技術等）
人間力を高める分野（コミュニケーション・メンタルヘルス・アンガーマネジメント等）
特にあてはまらない
Other:
Q5-1 組織として課題に感じていることや困りごとの分野をお選びください。（複数選択可）
①組織力の向上：組織性・チームワーク・人材育成・経営・人事・財務等
②福祉専門職としての知識や技術の習得・向上：障害や疾患の理解、介護技術等
③社会・対人関係力の向上：接遇・コミュニケーション・メンタルヘルス・アンガーマネジメント等
④地域との関わり：地域における公益的な取組、ボランティアの受け入れ等
Other:
Q5-2 Q5-1でお答えいただいた内容について、具体的にどのような課題や困りごとをお持ちですか。
Your answer
Q5-3 Q5-1、Q5-2
に対して、どのような研修があったら職員を派遣したいと思いますか。（研修テーマや希望講師等）
Your answer
Q6
静岡県社会福祉人材センターの研修全体に対する御意見、要望がありましたら御記入ください。
Your answer
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