ENCUESTA DE PERCEPCION GESTORES INTEGRIDAD
Analizar el grado de percepción del proceso de implementación de las fases del código de integridad
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Nombre *
Secretaría u oficina que representas *
1. Señala las fases del proceso de implementación del Código de Integridad en las cuales participó la Secretaría u oficina que representas: *
Required
2. La participación en las actividades de las fases del proceso de implementación del Código de Integridad fue debidamente socializada con los Gestores de Integridad por parte de la Oficina para la Transparencia de la gestión pública: *
3. Las actividades propuestas para cada fase de implementación del Código de Integridad las consideras de fácil aplicación: *
4. En qué grado considera el apoyo que brindó el jefe de su secretaría u oficina para participar en las actividades de las fases de implementación del Código de Integridad: *
5. Considera que en la Secretaría u oficina que representa hemos logrado el objetivo de la implementación del Código de Integridad con las actividades propuestas en cada fase: *
6. Cómo considera la participación del personal de planta y contratistas de la Secretaría u oficina que Ud representa, en las actividades de implementación del Código de Integridad: *
7. ¿Qué concepto o sugerencias le merece el proceso de implementación del Código de Integridad? *
8. Cuál de los canales de comunicación consideras de mayor aceptación por parte de los empleados y contratistas de la Gobernación del Valle del Cauca, para la difusión de la implementación del Código de Integridad: *
9. Consideras que el proceso de implementación del Código de Integridad y las actividades de cada fase, fueron debidamente difundidos: *
10. Consideras que la difusión al proceso de implementación del Código de Integridad y las actividades de cada fase, fueron efectivos para el objetivo propuesto: *
11. ¿Qué concepto o sugerencias le merece la difusión en el proceso de implementación del Código de Integridad? *
12. Considera que el concepto y alcance del Código de Integridad de la Entidad es conocido por los servidores públicos de la dependencia u oficina que Ud representa: *
13. La metodología utilizada para la implementación del Código de Integridad con relación a las actividades propuestas facilita la comprensión del alcance del Código: *
14. ¿Qué concepto o sugerencias le merece la apropiación o sentido de pertenencia de los servidores públicos de la dependencia u oficina que Ud representa con el alcance del Código de Integridad? *
15. Considera que la Oficina para la transparencia de la gestión pública le ha facilitado la debida información para el desempeño de su rol como Gestor de integridad de la dependencia u oficina que Ud representa *
16. ¿Qué concepto o sugerencia le merece el acompañamiento e información que la Oficina para la transparencia de la gestión pública le ha facilitado para su desempeño de Gestor de Integridad? *
17. ¿Qué DEBILIDADES consideras que se presentaron en el proceso de implementación del Código de Integridad? *
 18. ¿Qué OPORTUNIDADES consideras que se presentaron en el proceso de implementación del Código de Integridad? *
19. ¿Qué FORTALEZAS consideras que se presentaron en el proceso de implementación del Código de Integridad? *
20. ¿Qué AMENAZAS consideras que se presentaron en el proceso de implementación del Código de Integridad? *
21. Puedes utilizar el siguiente espacio para observaciones o sugerencias relacionadas con el proceso de implementación del Código de Integridad
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