空港ハンドリング会社人事採用ポジション正社員エントリーフォームのエントリフォームです。
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国内の主要空港各地で外資系エアラインなどのハンドリングを行っている空港ハンドリング会社の人事・採用ポジション。
以下の3ポジションを募集中です。
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1⃣【正社員】採用リーダー(Lead Recruiter)
必要経験:
中途・新卒採用業務4年以上
チームリーダー経験2年以上
障碍者採用経験
RPO運用経験
年間採用数100名以上の企業での経験
勤務地:大阪
主な担当業務:
・中途採用業務(メイン)
中途採用全般の管理・運営、募集部門とのミーティングから入社までの一連の業務、各種求人媒体管理・運用、RPO運用、マーケティング、一次面接官、面接官トレーニング等)
・Managerのサポートおよびレポート
・Recruiterへの指示・監督
・採用ブランディング向上
・人事・採用関連プロジェクト業務Lead
・その他Lead Recruiterとしての業務全般
2⃣【採用担当者】(Recruiter)
必要経験:
中途・新卒採用業務3年以上
障碍者採用経験
RPO運用経験
年間採用数100名以上の企業での経験
勤務地:大阪
主な担当業務:
中途採用業務(メイン)
募集部門とのミーティングから入社までの一連の業務、各種求人媒体管理・運用、RPO運用、マーケティング、一次面接官、面接官トレーニング等)
・採用ブランディング向上
・人事・採用関連プロジェクト業務
・新卒採用業務(サブ)
・障碍者採用業務(サブ)
・その他Recruiterとしての業務全般
3⃣【正社員】スタッフ
必要経験:
人事経験2年以上 ※採用・教育のみは不可
給与計算、勤怠管理システム管理運用経験
従業員規模300名以上
大卒以上
勤務地:大阪
主な担当業務:
給与計算、勤怠管理システム管理・運用(メイン)
従業員対応相談
その他人事労務管理全般
支店人事担当者、支店長・マネジャーからの問い合わせ対応
※ジュニアクラス(2年~3年程度)可
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STEP2:下記の必要事項を漏れなくご記載をお願いいたします
要件に合致している方には、詳細情報(求人票)及び次のステップのご案内を送付いたします。
*応募締切:定員充足次第締切