Test Finale Modulo C

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Test Finale Modulo C_2023

Il Test è composto da 30 domande. Potete commettere un massimo di 9 errori e avete 90 minuti di tempo. In bocca al lupo!

Email *

Nome e Cognome *

1 point

Data di svolgimento *

1 point

YYYY

1. Qual è il principale vantaggio che può ottenere un’azienda dall’applicazione di un SGSL? *

1 point

Sgravi sui contributi INAIL.

Gestione più organica del processo sicurezza.

Ottenimento della conformità alla legge.

2. L’art. 30 del D.Lgs 81/08: *

1 point

Prevede l’esimenza della responsabilità penale del datore di lavoro in caso di possesso di certificato 18001

Prevede l’esimenza della responsabilità penale del datore di lavoro in caso di possesso di certificato SA8000

Prevede che, in caso di adozione di un modello di gestione che risponde alle caratteristiche dell’art. 30, non siano applicabili le sanzioni previste per i reati di omicidio colposo e lesioni gravi o gravissime colpose dal D.Lgs 231/01

3. Uno standard è: *

1 point

Insieme di requisiti, definiti da un organo di normazione, finalizzati a permettere alle organizzazioni di poter certificare il proprio sistema

Insieme di requisiti, definiti da un organo di normazione, finalizzati a permettere alle organizzazioni di poter certificare il proprio sistema. La sua adozione è obbligatoria

Una norma di sistema che se applicata consente di ottenere un certificato di qualità

4. Secondo il D.Lgs 231/01: *

1 point

Gli Enti hanno l’opportunità di adottare un modello di gestione che, se ritenuto efficace ed attuato, consente di evitare la comminazione delle sanzioni all’ente

Gli Enti sono obbligati ad adottare un modello di gestione

È sufficiente una qualsiasi certificazione di sistema per evitare le sanzioni previste dalla 231/01

5. Tra le modalità applicative qual è una delle peculiarità di un SGSL rispetto alla pratica cogente? *

1 point

Redazione della valutazione rischi;

Registrazione dei “quasi infortuni” e “quasi incidenti”;

Effettuazioni di riunioni periodiche.

6. Nei SGSL, gli obiettivi devono avere le seguenti caratteristiche: *

1 point

Sostenibili economicamente, coerenti con la politica e finalizzati alla riduzione di malattie professionali ed infortuni

Sempre nuovi ogni anno, al fine di perseguire il miglioramento continuo

Misurabili, coerenti con la politica e finalizzati alla riduzione di malattie professionali ed infortuni

7. Lo standard 45001 prevede, in relazione alla normativa cogente: *

1 point

Che venga sempre rispettata

Che venga sempre rispettata, unitamente alle norme contrattuali, ovvero quelle che derivano dagli impegni che l’organizzazione ha preso con clienti e fornitori

Può non essere completamente rispettata, a condizione che venga redatto un piano di miglioramento volto a sanare le non conformità normative

8. Come è realizzato un SGSL dal punto di vista della documentazione? *

1 point

Viene realizzato attraverso la stesura di un Manuale, delle Procedure, delle Istruzioni Operative, dei documenti di Registrazione, e altri documenti collegati (Valutazione rischi, schede di sicurezza, piano di emergenza ed evacuazione ecc..);

Viene realizzato attraverso la stesura di un Manuale, delle Procedure e delle Istruzioni Operative;

È realizzato mediante dei documenti di Registrazione, Valutazione rischi, piano di emergenza ed evacuazione

9. La fase di Pianificazione di un SGSL significa almeno: *

1 point

Identificazione dei pericoli, valutazione dei rischi e determinazione dei controlli;

Misurazione e monitoraggio delle prestazioni;

Riesame della direzione.

10. Un Sistema di gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL) rappresenta: *

1 point

Un adempimento burocratico;

Un metodo strutturato che permette di tenere sotto controllo solo la conformità alla legge;

Un metodo strutturato che permette di tenere sotto controllo i risultati aziendali in materia di sicurezza e salute del lavoro e garantire la conformità alla legge.

11. Che cosa è FALSO secondo la teoria Andragogica di Malcom Knowles: *

1 point

L’esperienza svolge un ruolo essenziale nel processo di apprendimento degli adulti;

Nel processo di apprendimento degli adulti le motivazioni più potenti sono quelle esterne all’individuo.

Gli adulti sono disponibili ad apprendere ciò che hanno bisogno di sapere e di saper fare per far fronte efficacemente alle situazioni della loro vita reale;

12. Il D.Lgs. 81/08 prevede che il Datore di Lavoro assicuri a ciascun lavoratore una formazione: *

1 point

Della durata minima di 8 ore;

Specifica per il settore ATECO di appartenenza;

Sufficiente ed adeguata e specifica rispetto ai rischi cui lo stesso è esposto durante il lavoro

13. Quale è il ruolo della Formazione nel sistema di prevenzione e protezione aziendale? *

1 point

Far conoscere ai lavoratori la normativa di base in materia di salute e sicurezza

Trasferire ai soggetti del sistema di organizzazione della sicurezza comportamenti e procedure per svolgere in sicurezza e serenità il proprio lavoro

Insegnare il corretto utilizzo di sostanze e attrezzature

14. Quale delle seguenti affermazioni sull' Addestramento è VERA? *

1 point

L'addestramento deve riguardare solo alcune tipologie di attrezzature messe a disposizione ai lavoratori

L'addestramento può essere svolto anche in modalità e-learning

Per addestramento si intende il complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l'uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, DPI e procedure di lavoro

15. Quale è il ruolo del RSPP rispetto alla formazione? *

1 point

Proporre con cadenza annuale la realizzazione dei corsi necessari per formare i lavoratori che ne sono sprovvisti;

Proporre i programmi di formazione dei lavoratori, in ogni momento qualora ne rilevi il bisogno;

Individuare le agenzie formative con il miglior rapporto qualità/prezzo a cui delegare la progettazione e la realizzazione dei corsi di sicurezza.

16. Cosa è FALSO relativamente alla formazione dei Preposti?: *

1 point

La durata del corso è di 8 ore per tutte le tipologie aziendali;

Al termine del corso è prevista una prova finale;

Esonera da quella per lavoratori.

17. È sempre obbligatorio operare per un soggetto riconosciuto o “accreditato” per erogare corsi di Formazione Specifica per lavoratori? *

1 point

Si, sempre

No, il Datore di Lavoro può organizzare internamente tale formazione rispettando i contenuti minimi e le modalità previste dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 e ricorrendo a Formatori qualificati ai sensi del D.I. 06/03/2013

Solo per i corsi rivolti ai lavoratori di aziende ad alto livello di rischio.

18. Secondo la teoria di Jonathan Haidt, chi è il Guidatore (the Driver)? *

1 point

È la componente conscia verbale e pensante che razionalmente decide e pianifica;

È la componente emozionale, viscerale, istintiva e abitudinaria;

E’ la componente del cervello che gestisce le nostre emozioni e le relazioni

19. Secondo la teoria di Jonathan Haidt, perché è importante coinvolgere “L’elefante” dei discenti ai corsi della sicurezza? *

1 point

Se l’elefante non è coinvolto l’allievo farà una enorme fatica a restare attento e raggiungere gli obiettivi che si è posto

Perché mi permette di progettare corsi più divertenti;

Perché aiuta il Docente nella gestione della classe

20. Che cosa è FALSO relativamente alla definizione degli Obiettivi all’interno di un progetto formativo? *

1 point

La definizione dell’Obiettivo di un corso è il momento centrale di ogni progettazione didattica: è il punto di riferimento del Docente e del Discente, l’elemento che deve guidare la sua azione formativa;

Non è consigliabile definire obiettivi che siano realistici, chiari e il più possibile misurabili/valutabili;

Solo una volta che l’obiettivo o gli obiettivi di un corso sono stati individuati con chiarezza si può procedere con la progettazione didattica

21. In quali aziende deve essere effettuata la valutazione dello stress lavoro-correlato *

1 point

In tutte le aziende sottoposte all’applicazione dell’art. 28 D.Lgs. 81/08

Nelle aziende con più di 50 addetti

Nelle aziende in cui è previsto un rischio in letteratura (ospedali, call center, ..)

22. Il D. Lgs. 81/2008 prevede un approccio alla sicurezza: *

1 point

Meccanicistico;

Sistemico;

Nessuna delle precedenti.

23. Quali sono i principi dell’Ergonomia *

1 point

Funzionalità della persona, Ottimizzazione, Produttività

Centralità della persona, Multidisciplinarietà, Globalità

Capacità della persona, Specialità, Predisposizione

24. Quale delle seguenti affermazioni è falsa? *

1 point

Nelle aziende fino a 15 dipendenti i lavoratori possono eleggere direttamente il loro RLS;

L’RLS viene messo a conoscenza preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unità produttiva;

L’RLS nell’espletamento della sua funzione non può mai chiedere copia del Documento di Valutazione dei Rischi.

25. I formatori dei corsi per Lavoratori, Dirigenti e Preposti che requisiti devono possedere? *

1 point

Esperienza documentata in materia di salute e sicurezza almeno triennale

Quelli previsti dal D.I. del 6 marzo 2013

Non sono previsti requisiti specifici

26. letteralmente cosa è la Comunicazione? *

1 point

Un'azione involontaria

L'azione di mettere in comune

Un'azione efficiente

27. L'errore umano è *

1 point

errore del dirigente

errore del RLS

errore attivo

28. Da chi è eletto il RLS nelle aziende fino a 15 addetti *

1 point

Dai Lavoratori

Dalla RSU

Dai Sindacati firmatari del contratto di lavoro

29. Che cosa s’intende per Near Miss *

1 point

Quasi incidente

Incidente

Incidente futuro

30. Gli errori sono evitabili nelle migliori organizzazioni? *

1 point

Sì, sono sempre evitabili

No, anche nelle migliori organizzazioni possono verificarsi degli errori

Dipende dai lavoratori

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