従業員が気軽にセクハラ・パワハラの相談ができるように、企業内もしくは外部に相談窓口を設置することで、その企業はハラスメントについて、きちんと対策がとられているという、ひとつの判断 基準になります。では、設置するには一体どうしたらいいのか。相談員も必要になりますし、実際に相談を受けた時の対応や企業としての対策も考えなければいけません。当協議会では、相談窓口の設置におけるあらゆる疑問に丁寧にお答えします。【特定非営利活動法人ハラスメント協議会所属　社労士・行政書士はまぐち総合法務事務所】