ความพึงพอใจที่มีต่อนโยบาย/กระบวนการบริหารงานของผู้บังคับบัญชา

ความพึงพอใจที่มีต่อการติดตามการปฏิบัติงานของผู้บังคับบัญชา

ความพึงพอใจในการสื่อสาร การรับฟังความคิดเห็นข้อเสนอแนะและการมีส่วนรว่มในการบริหารจัดการองค์กร

ผู้บังคับบัญชาส่งเสริม สนับสนุนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาวางแผนพัฒนาตนเองเพื่อให้เกิดการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

ความพึงพอใจที่มีต่อนโยบายและเป้าหมายการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน

ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน การพิจารณาความดีความชอบ มีความชัดเจน เหมาะสม ยุติธรรม

ความพึงพอใจที่มีต่อแผนพัฒนาบุคลากรของหน่วยงาน

การได้รับโอกาสในการพัฒนาความรู้และประสบการณ์ในการทำงานโดยเข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา หรือกิจกรรม การจัดการความรู้ ฯลฯ

ความพึงพอใจที่มีต่อกระบวนการแก้ไขปัญหา และ การยุติความขัดแย้งในองค์กร

การจัดการสภาพแวดล้อมในการทำงานของหน่วยงานที่เอื้อต่อการทำงาน

การส่งเสริมอาชีวอนามัย สุขภาพ ความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน

บรรยากาศในการทำงานของหน่วยงานที่ส่งเสริมความผูกพันระหว่างบุคลากร สร้างสรรค์วัฒนธรรมการอยู่ร่วมกัน

การมีส่วนร่วมในการพัฒนาหน่วยงาน ทั้งด้านอาคาร สถานที่ และการให้บริการ

ความพึงพอใจที่มีต่อนโยบาย มาตรการสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานให้กับบุคลากร

การจัดการกิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์ของบุคลากรในหน่วยงาน

มาตรการดำเนินงานเสริมสร้างความก้าวหน้าและความมั่นคงในอาชีพการทำงานของบุคลากร

การจัดสวัสดิการในการทำงานภายในองค์กรหรือนอกเหนือจากองค์กร

การรับรู้ความก้าวหน้าในตำแหน่งงานที่ท่านปฏิบัติ

ความพึงพอใจในภาพรวม เช่น ในฐานะที่เป็นบุคลากรของเทศบาลตำบลเวียงเชียงของ ท่านมีความผาสุก ความพึงพอใจ และแรงจูงใจในการทำงานในระดับใด