Сьогодні ринок праці адаптується до нових реалій. Більшість стандартних практик перестали працювати. Перед HR постало багато нових завдань і викликів, пов’язаних з нерозумінням, як правильно чинити в кожному конкретному випадку, як випрацювати підходи для кожної із ситуацій.

Як організувати робочий процес в умовах війни? Як підтримати та втримати команду? Як налаштувати працівників на робочий процес?

З інструментами, які допомагають підтримувати команду в екстремальній обстановці та налагоджувати робочі процеси, будемо знайомитися на Модулі 5. Наймані працівники: права та обов'язки роботодавця і працівника. Як ефективно організувати HR політику.

🎙 Спікерка - Катерина Колубай, сертифікована тренерка бізнес програм, корпоративна тренерка софт скілз компанії Аврора, HR з досвідом роботи 10 років. Катерина має досвід у формуванні корпоративної культури компаній та впровадженні систем адаптації та навчання персоналу на різних рівнях життєвого циклу.

⏰ Модуль складається з 4 занять. Тривалість кожного заняття в рамках модуля - 1,5 години. Загальна тривалість модуля - 6 годин.

• Канали пошуку співробітників
• Формування очікувань від працівника
• Адаптація на робочому місці новачка

• Критерії прийому родичів на роботу
• Правила налагодження ділових стосунків
• Непотизм 

Навчання проходить в рамках проєкту “Соціальна інтеграція внутрішньо переміщених осіб в обраних партнерських громадах”  у  рамках проєкту «Програма ЄС Міцні Регіони – Спеціальна програма підтримки України», який  співфінансується Європейським Союзом та Федеральним міністерством економічного співробітництва та розвитку Німеччини (BMZ) та реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH.