Fijos discontinuos

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Fijos discontinuos

Varias respuestas pueden ser correctas.

¿Qué es un contrato de fijos discontinuos?

1 point

Un contrato indefinido

Un contrato a tiempo parcial

Un contrato temporal

Un contrato a tiempo completo

¿Qué datos deben aparecer en el contrato?

1 point

Duración estimada de la actividad

Forma y orden de llamamiento

Jornada laboral estimada y distribución horaria

¿Qué actividades son objeto del contrato fijo discontinuo?

1 point

La realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada

El desarrollo de trabajos de prestación intermitente con periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados

El desarrollo de trabajos consistentes en la prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.

Trabajos de empresas de trabajo temporal

Contratas mercantiles o administrativas

¿Cómo se puede formalizar un contrato fijo discontinuo?

1 point

Por escrito

Oralmente

Todas las respuestas anteriores son correctas

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¿Pueden reflejarse en el contrato generalidades respecto a la duración de la actividad, la jornada y la distribución horaria?

1 point

Sí, si se concretan las especificaciones en el momento del llamamiento

En ningún caso, se convierte el contrato en indefinido a tiempo completo por fraude de ley.

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¿Puede hacerse el llamamiento por whatsapp?

1 point

Sí, porque deja constancia de la comunicación a la persona interesada

No, porque no reúne garantías.

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¿Puede hacerse el llamamiento por correo electrónico?

1 point

Sí, porque deja constancia de la comunicación a la persona interesada

No, porque no reúne garantías.

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¿Puede hacerse el llamamiento por telegram?

1 point

Sí, porque deja constancia de la comunicación a la persona interesada

No, porque no reúne garantías.

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¿Cuándo puede reclamar la persona fija discontinua en caso de falta de llamamiento?

1 point

Desde el momento de la falta de llamamiento

Desde el momento en que conoce la falta de llamamiento

Ambas respuestas son correctas

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¿Cómo debe calcularse la antigüedad en un trabajador fijo discontinuo?

1 point

Teniendo en cuenta la duración de la relación laboral

Teniendo en cuenta el tiempo de los servicios prestados

Ambas respuestas son correctas

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¿Se justifica la contratación fija-discontinua por la celebración de contratas, subcontratas o con motivo de concesiones administrativas?

1 point

Sí, de acuerdo con la reforma laboral.

No, la reforma laboral lo prohíbe.

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¿Cuál es el plazo máximo de inactividad entre subcontratas, en defecto de previsión convencional?

1 point

Tres meses.

Seis meses.

Un año.

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¿Pueden los convenios colectivos de ámbito sectorial establecer una bolsa sectorial de empleo en la que integrar a las personas fijas-discontinuas durante los periodos de inactividad?

1 point

Sí.

No, es una forma de trata absolutamente ilegal.

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¿Puede establecerse en los convenios un periodo mínimo de llamamiento anual y una cuantía por fin de llamamiento a satisfacer por las empresas a las personas trabajadoras, cuando este coincida con la terminación de la actividad y no se produzca, sin solución de continuidad, un nuevo llamamiento?

1 point

Sí.

No, es una forma de trata absolutamente ilegal.

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En el cálculo de antigüedad de fijos discontinuos, debe contarse:

1 point

El periodo total de prestación de servicios.

El tiempo de prestación efectiva de servicios.

Ambas respuestas son correctas.

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