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面接官向け基礎知識テスト
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１-1．面接官の役割について、以下の内、最も適切なものはどれですか？
*
1 point
組織のニーズに対して、適切な人材を見抜く
将来の幹部人材を効果的に惹きつける
適切な人材を選び、選ばれる
上記にはない
1-2．行動特性を測定する理由として、以下のうち、どれが最も適切ですか？
*
1 point
行動特性がパフォーマンスに直結するため
行動特性によって再現性を確認するため
成果を生み出すのは、行動であるため
上記にはない
1-3. British Psychological Society の 研究結果で、以下の中から最も精度の高い選考手法は以下の内どれでしょうか（信頼性が高い順では、アセスメントセンター→実技試験→能力テストの順となっています）
*
0 points
推薦状
パーソナリティ検査（適性検査・ストレス耐性テストなど）
構造化面接
非構造化面接
書類選考（履歴書・職務経歴書など）
２．構造化面接を実施するために、最低限必要なものは何ですか？（４つ）
*
2 points
採用コミュニケーションマップ
評価項目（リーダーシップ、主体性、等）
面接官向けガイドライン
求める人物像
評価項目ごとの標準化された質問
面接官向けの評価表（評価シート）
エンプロイージャーニー(Employee Journey)
評価項目のレベル定義
Required
３．構造化面接をしていく中での「型」となる考え方は以下のうちどれでしょうか
*
2 points
S（Situation/状況）・T（Task/課題）・A（Action/行動）・R（Result/結果）
S（Scenario/シナリオ）・T（Task/課題）・A（Action/行動）・R（Result/結果）
S（Structure/シナリオ）・T（Task/課題）・A（Ability/能力）・R（Reflection/内省）
S（Situation/状況）・T（Task/課題）・A（Action/行動）・R（Reflection/内省）
全て違う
４-1．アイスブレイク時に適切な質問の仕方は以下のうちどれでしょうか
*
1 point
クローズドクエスチョン（Closed Question）
オープンクエスチョン（Open Question）
クローズドクエスチョン（Closed Question）＆オープンクエスチョン（Open Question）
全て違う
4-2．オープンクエスチョン（Open Question）の事例として、適切なものは以下のうちどれですか？
*
1 point
スポーツをされていたとのことですが、体力には自信があるんじゃないですか？
道には迷われませんでしたか？
どうして甲子園で優勝するという目標を掲げたのですか？
なぜ上司に相談しに行ったのですか？
忙しい職場でも、あなたは頑張れますか？
Required
５．面接官がしてはいけない質問は以下のうちどれですか？該当するものすべてにチェックしてください
*
2 points
宗教に関すること
尊敬する人物に関すること
生活環境・家庭環境などに関すること
労働組合・学生運動など社会運動に関すること
家族に関すること（職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など）
国籍に関する事
Required
感想コメントありましたらご自由にお書きください。
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