Survei Kuisioner Pemilik UKM di Asia tentang "Kepuasan Kerja"

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

- ICOSA sedang meneliti "Kepuasan Kerja" Usaha Kecil dan Menengah (UKM) di Asia.
- "Kepuasan kerja" secara luas dapat dibagi menjadi "penghargaan ekonomi" seperti gaji dan tunjangan, dan "penghargaan non-ekonomi" seperti rasa pencapaian dalam pekerjaan, pemberian kebijaksanaan, dan hubungan interpersonal yang baik.

- Dalam kasus UKM, "penghargaan ekonomi" mungkin lebih sedikit, tetapi "penghargaan non-ekonomi" lebih unggul, dan halhal ini dikonfirmasi oleh survei kami di Jepang bahwa UKM yang berfokus pada penghargaan non-ekonomi cenderung menemukan lebih banyak karyawan yang termotivasi untuk bekerja, akibatnya kinerja perusahaan juga baik.
- Bagaimana pendapat pemilik bisnis UKM di Asia tentang kepuasan kerja semacam ini? Apakah sama dengan di Jepang? Manajemen seperti apa yang dapat memastikan bahwa karyawan merasa tempat kerja mereka bermanfaat untuk bekerja?
- Jika ada kesamaan dan perbedaan yang ditemukan di negara-negara Asia, kami ingin mengklarifikasi alasannya melalui survei kuesioner untuk pemilik UKM di Asia ini.

Email *

Pemilik UKM yang terhormat,

Jawablah pertanyaan Q1 sampai Q10 di bawah ini.

Q1.
Apakah perusahaan Anda memiliki filosofi manajemen yang merangkum raison d'etre perusahaan, tujuan, dan sikap dasar manajemen?

a. Filosofi manajemen tertulis.

b. Meskipun tidak tertulis, namun ada filosofi manajemennya.

c. Tidak ada filosofi manajemen terpadu.

d. Saya tidak pernah berpikir tentang filosofi manajemen.

Q2. (Bagi yang memilih "a" atau "b" di Q1)
Apakah filosofi manajemen diserap oleh karyawan?

a. Sangat menembus.

b. Dipahami dengan baik.

c. Kurang dipahami.

Clear selection

Q3.
Hubungan seperti apa yang harus ada antara manajemen dan karyawan dalam sebuah perusahaan?
*

a. Manajemen dan karyawan harus seperti mitra mengejar tujuan manajemen bersama.

b. Manajemen dan karyawan harus seperti orang tua dan anak sebagai keluarga perusahaan.

c. Karyawan harus menjadi orang organisasi yang baik yang memenuhi peran yang ditugaskan kepada mereka dalam organisasi.

d. Bisnis adalah realisasi dari keinginan manajemen, dan karyawan harus membantunya.

e. Saya tidak pernah memikirkan hal seperti itu.

f. Lainnya (Harap sebutkan jika Anda memiliki ide sendiri di ruang berikut.)

Silakan tulis ide spesifik Anda tentang hubungan antara manajemen perusahaan dan karyawan, jika ada.

Q4.
Asalkan upah yang sesuai dibayarkan, Silakan pilih tiga hal secara berurutan dari tujuh pilihan di bawah ini (a. hingga g.) yang menurut Anda penting dalam membuat karyawan bekerja keras untuk perusahaan.
*

a. Filosofi manajemen perusahaan dan sikap manajemen puncak.

b. Hubungan manusia di dalam perusahaan.

c. Masa depan bisnis perusahaan.

d. Gaji perusahaan yang tinggi.

e. Dekat dengan kampung halaman karyawan.

f. Jam kerja yang sesuai.

g. Kepuasan kerja.

Yang terpenting

Terpenting kedua

Terpenting ketiga

Menurut Anda apa yang penting dalam membuat karyawan bekerja keras untuk perusahaan?

Tidak pernah memikirkan itu.

Jika Anda memiliki pemikiran tentang cara mendorong karyawan untuk bekerja keras bagi perusahaan, harap jelaskan secara mendetail.

Q5.
Bagaimana karyawan selain manajemen terlibat dalam perencanaan perusahaan?
(Pilih semua yang sesuai)
*

a. Berpartisipasi dalam perumusan rencana manajemen seluruh perusahaan.

b. Berpartisipasi dalam penyusunan rencana bisnis untuk departemen (divisi, seksi.)

c. Setiap karyawan mengembangkan rencana untuk pekerjaan yang menjadi tanggung jawab mereka.

d. Tak satu pun dari item di atas berlaku.

e. Tidak pernah memikirkan itu.

Required

Q6.
Apakah Anda mengungkapkan informasi keuangan perusahaan kepada karyawan?
*

a. Ya, kami mengungkapkan.

b. Tidak, kami tidak mengungkapkan.

c. Tidak pernah memikirkan itu.

Q7.
Apa yang Anda lakukan sebagai perusahaan untuk mengembangkan keterampilan karyawan?
*

a. Perusahaan menyajikan tujuan setiap karyawan untuk meningkatkan kemampuan mereka.

b. Karyawan menetapkan tujuan pengembangan mereka sendiri dan mendiskusikannya dengan manajemen.

c. Perusahaan tidak menetapkan target, tetapi memberikan kesempatan pelatihan, dll.

d. Perusahaan tidak melakukan apa pun secara khusus untuk mengembangkan keterampilan karyawannya.

e. Lainnya (Harap sebutkan jika Anda memiliki ide sendiri di ruang berikut.)

Silakan tulis ide spesifik Anda sebagai perusahaan untuk mengembangkan keterampilan karyawan, jika ada.

Q8.
Perlakuan apa yang Anda berikan sebagai perusahaan kepada karyawan yang mencapai hasil yang sangat baik?
(Pilih semua yang sesuai)
*

a.Perusahaan memiliki sistem promosi khusus dan kenaikan gaji.

b. Perusahaan tidak memiliki sistem, tetapi memberikan promosi khusus dan kenaikan gaji.

c. Perusahaan menghadiahi mereka dengan bonus yang meningkat.

d. Perusahaan menghadiahi mereka dengan sertifikat pujian dan uang insentif.

e. Perusahaan belum melakukan hal-hal di atas.

Required

Q9.
Tolong beri tahu kami tingkat "kekuasaan wewenang" pekerja di lapangan:

Q9-1. Apakah mungkin untuk mengubah rencana produksi atas kebijaksanaan situasi lakanan? *

a. Ya mereka bisa.

b. Tidak, mereka tidak bisa.

Q9-2. Apakah mungkin untuk mendukung departemen lain atas kebijaksanaan situasi lakanan? *

a. Ya mereka bisa.

b. Tidak, mereka tidak bisa.

Q10.
Apakah menurut Anda perusahaan Anda adalah “tempat kerja yang layak untuk bekerja” bagi karyawan Anda?
*

a. Saya pikir begitu.

b. Kemungkinan besar begitu.

c. Saya kira tidak demikian.

d. Saya tidak tahu.

e. Tidak pernah memikirkan itu.

Terima kasih banyak atas kerja sama Anda dalam menjawab pertanyaan di atas.
Terakhir, berikan informasi berikut tentang perusahaan Anda dan responden.

1. Nama perusahaan responden:
*

2. Nama responden: *

3. Posisi responden dalam perusahaan: *

4. Nama perwakilan perusahaan: *

5. Jumlah karyawan di perusahaan: *

6. Bisnis utama perusahaan: *

7. Alamat dan Kontak perusahaan: *

8. Situs web perusahaan: *

A copy of your responses will be emailed to the address you provided.

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

reCAPTCHA

Privacy Terms

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy

Forms