Animé par Bernard DERANGERE, Expert-Comptable.

Au-delà du réglementaire et des risques de contentieux, il s’agit d’appréhender le mode opératoire des différents modes d’organisation du temps de travail afin d’accompagner le chef d’entreprise dans la mise en œuvre d’une nouvelle organisation.
Les modalités d’aménagement du temps de travail sont variées, les employeurs pouvant organiser la durée du travail sur la semaine, sur plusieurs semaines ou sur l’année.
Cela leur permet de s’adapter à leurs contraintes (pics d’activité…) et de minimiser les coûts liés aux heures supplémentaires. Il y a des opportunités à saisir.
Dans ce contexte, il s’agit d’envisager :
• Les modalités d’aménagement du temps de travail
• Leur mise en œuvre pratique (réglementation et intérêt pour l’employeur)
• Les obligations en matière de suivi du temps de travail et les mentions du bulletin de paie.

Animé par GENERALI

La politique salariale est un levier de performance des entreprises mais encore faut-il qu’elle soit en adéquation avec les objectifs de la Direction et les intérêts des salariés.
Les plus petites entreprises sont particulièrement impactées par la gestion de leur Richesse Humaine : un départ non maîtrisé, de l’absentéisme, une tension de recrutement peuvent avoir des répercussions importantes sur leur productivité.
Sur cette typologie de sociétés, l’accompagnement du cabinet pour conseiller sur les différents moyens de rémunérer des collaborateurs, est un service à valeur ajoutée. Une perspective de mission intéressante pour le service social !
Notre analyse des éléments de rémunération tiendra compte des objectifs de l’entreprise et de l’évolution des textes en cours de discussion. Nous vous proposons d’aborder les points suivants :
• Cartographie des objectifs
• Primes
• Prévoyance/Santé. Eléments de compréhension du reste à charge « 0 »
• Retraite collective. Evolution de la Loi PACTE
• Epargne salariale dont intéressement. Impacts des LF et LFSS 2019
• Autres avantages (chèques-vacances, chèques-cadeaux, CESU…)
• Communication

Pour tout renseignement, contactez Charlène GEAY au 02 41 25 35 43 ou cgeay@ceeccara.fr