Czego boją się osoby w roli Scrum Mastera, Agile Coacha

您的瀏覽器尚未啟用 JavaScript，因此無法開啟檔案。請於啟用後重新載入頁面。

Cześć!

Poniżej znajdziesz kilkanaście stwierdzeń dotyczących odczuwania emocji lęku w kontekście pracy Scrum Mastera, Agile coacha lub podobnej.

Wyniki ankiety zostaną użyte zbiorczo, w celu poznania źródeł lęku (cel badawczy), a jej wyniki pomogą nam w przygotowaniu prezentacji dla społeczności Agile Warsaw pod tym samym tytułem.

Proszę, zaznacz w jakim stopniu odczuwasz lęk w związku z wymienionymi czynnikami i sytuacjami. Jeśli nie jesteś pewien(-na) - zaznacz najbardziej bliską Ci odpowiedź.

Ankieta jest anonimowa.

Wypełnienie ankiety zwykle zajmuję około 10 - 15 minut.

Jeśli masz pytania skontaktuj się z nami: michal.baczewski@gmail.com i mat.drozd@gmail.com

dziękujemy!

Mateusz i Michał

登入 Google 即可儲存進度。瞭解詳情

1. Jaką rolę obecnie pełnisz? *

Scrum Master

Agile Coach

其他：

2. Całkowity staż pracy w roli Scrum Mastera, Agile Coacha lub innych “zwinnych” rolach

poniżej roku

1-3 lata

powyżej 3 lat

3. ZESPÓŁ

Poniższe sytuacje należy odnosić do pracy z zespołem developerskim

0 w ogóle

1 rzadko

2 czasami

3 często

4 zawsze

Boję się, że popełnię błąd w pracy z developerami

Boję się, że zostanę niezrozumiany(-na) przez developerów

Boję się, że zostanę otwarcie skrytykowany(-na) przez developerów

Boję się negatywnego oceniania przez developerów

Boję się, że nie mam kompetencji, aby usprawnić pracę developerów

Boje się, że nie będę miał(a) wpływu na pracę developerów

Boję się konfliktu z developerami

Boje się zmian w zespole (osobowych)

0 w ogóle

1 rzadko

2 czasami

3 często

4 zawsze

Boję się, że popełnię błąd w pracy z developerami

Boję się, że zostanę niezrozumiany(-na) przez developerów

Boję się, że zostanę otwarcie skrytykowany(-na) przez developerów

Boję się negatywnego oceniania przez developerów

Boję się, że nie mam kompetencji, aby usprawnić pracę developerów

Boje się, że nie będę miał(a) wpływu na pracę developerów

Boję się konfliktu z developerami

Boje się zmian w zespole (osobowych)

4. PRODUCT OWNER

Poniższe sytuacje należy odnosić do pracy z PO

0 w ogóle

1 rzadko

2 czasami

3 często

4 zawsze

Boję się, że popełnię błąd w pracy z Product Ownerem

Boję się, że zostanę niezrozumiany(-na) przez Product Ownera

Boję się, że zostanę otwarcie skrytykowany(-na) przez Product Ownera

Boję się negatywnego oceniania przez Product Ownera

Boję się, że nie mam kompetencji, aby pomóc Product Ownerowi w pracy

Boje się, że nie będę miał(a) wpływu na pracę Product Ownera

Boję się konfliktu z Product Ownerem

Boje się zmiany Product Ownera (osobowej)

0 w ogóle

1 rzadko

2 czasami

3 często

4 zawsze

Boję się, że popełnię błąd w pracy z Product Ownerem

Boję się, że zostanę niezrozumiany(-na) przez Product Ownera

Boję się, że zostanę otwarcie skrytykowany(-na) przez Product Ownera

Boję się negatywnego oceniania przez Product Ownera

Boję się, że nie mam kompetencji, aby pomóc Product Ownerowi w pracy

Boje się, że nie będę miał(a) wpływu na pracę Product Ownera

Boję się konfliktu z Product Ownerem

Boje się zmiany Product Ownera (osobowej)

5. ORGANIZACJA

Poniższe sytuacje należy odnosić do pracy z organizacją w tym menadżerami

0 w ogóle

1 rzadko

2 czasami

3 często

4 zawsze

Boję się, że popełnię błąd w pracy z organizacją

Boję się, że zostanę niezrozumiany(-na) w organizacji

Boję się, że zostanę otwarcie skrytykowany(-na) w organizacji

Boję się negatywnego ocenienia w organizacji

Boję się, że nie mam kompetencji, aby wspierać organizację

Boje się, że nie będę miał(a) wpływu na organizację

Boję się konfliktu z inną osobą w organizacji

Boję się konkurencji innych Scrum Masterów, Agile Coachów w organizacji

Boje się zmian w organizacji

Boję się nowych obowiązków

Boję, że nie będę miał(a) szansy na rozwój

Boję się, że nie będę miał(a) wsparcia

Boję się, że nie sprostam wymaganiom szefa

Boję się, że nie awansuję lub zostanę zdegradowany(-na)

Boję się, że moja praca zostanie uznana za bezwartościową

0 w ogóle

1 rzadko

2 czasami

3 często

4 zawsze

Boję się, że popełnię błąd w pracy z organizacją

Boję się, że zostanę niezrozumiany(-na) w organizacji

Boję się, że zostanę otwarcie skrytykowany(-na) w organizacji

Boję się negatywnego ocenienia w organizacji

Boję się, że nie mam kompetencji, aby wspierać organizację

Boje się, że nie będę miał(a) wpływu na organizację

Boję się konfliktu z inną osobą w organizacji

Boję się konkurencji innych Scrum Masterów, Agile Coachów w organizacji

Boje się zmian w organizacji

Boję się nowych obowiązków

Boję, że nie będę miał(a) szansy na rozwój

Boję się, że nie będę miał(a) wsparcia

Boję się, że nie sprostam wymaganiom szefa

Boję się, że nie awansuję lub zostanę zdegradowany(-na)

Boję się, że moja praca zostanie uznana za bezwartościową

6. INNE OTOCZENIE

Poniższe sytuacje należy odnosić do Twojego otoczenia

0 w ogóle

1 rzadko

2 czasami

3 często

4 zawsze

Boję się, że stracę pracę

Boję się spadku poziomu wynagrodzenia

Boję się automatyzacji i robotyzacji mojej roli

7. Boję się .... (wpisz czego) jeśli nie odczuwasz innych źródeł lęku pozostaw pustą odpowiedź i przejdź do pytania 9.

8. Określ na skali jak często się tego boisz

w ogóle

zawsze

清除選取的項目

9. Mój poziom lęku ma wpływ na życie prywatne

w ogóle

zawsze

10. Potrafię poradzić sobie z lękiem

w ogóle

zawsze

提交

清除表單

請勿利用 Google 表單送出密碼。

Google 並未認可或建立這項內容。檢舉濫用情形 - 服務條款 - 隱私權政策

表單